Desde el 1 de enero de 2012, a las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid se nos impuso el retorno a la jornada semanal de 37,5 horas, una medida que se fundamentó en la consecución del Programa de Estabilidad Española (2011-2014). Una vez finalizado este periodo, y habiendo conseguido el objetivo de déficit público contenido en el mencionado Programa, entendemos desde la FSP UGT de Madrid que ya es el momento de recuperar la jornada anterior de 35 horas para todas las Administraciones Públicas en la región.
Una jornada que tuvo su origen y su objetivo en la mejora en la distribución del tiempo de trabajo y en la creación de empleo, además esta jornada de 35 horas semanales fue implantada ya con anterioridad en la Comunidad de Madrid (1998), por lo que queda suficientemente demostrado su viabilidad, más todavía si tenemos en cuenta que hemos superado la amenaza de la recesión, por lo que ahora más que nunca, es necesario que las Administraciones Públicas creen empleo y recuperen un papel protagonista en la recuperación económica.
Para UGT el problema del desempleo en la Comunidad de Madrid continúa situándose en niveles insoportables cercanos al 17,8% (602.800), cuya tasa de desempleo juvenil supera el 48%. Por tanto, todas las acciones y medidas deben ir dirigidas a la creación de empleo, considerarse prioritarias y no escatimar esfuerzo alguno en su estudio y aplicación.
La reducción o recuperación de la jornada de 35 horas debe considerarse una medida más para la creación de empleo, entendemos que no es la única, pero sí debe constituir un elemento fundamental para la recuperación del motor económico de la región, sin olvidar que recuperar empleo público es recuperar calidad e intensidad en los servicios públicos (sanidad, educación, servicios sociales,…), cuestión que repercute directamente en la ciudadanía.
Para ello desde la FSP UGT de Madrid planteamos la justa reivindicación de la jornada de las 35 horas semanales, jornada que fue anulada a través de la Disposición adicional septuagésima primera de la Ley 2/2012, de Presupuestos Generales del Estado para el 2012.
Desde esta perspectiva, para la FSP UGT de Madrid, entendemos que esta medida debe volver a implantarse en la Administración Pública Madrileña y permitir la creación de un nivel de empleo adecuado que, al menos, permita recuperar los más de 12.000 puestos de trabajo perdidos durante estos cinco últimos años.
