El pasado 22 de Mayo, la FSP UGT de Madrid nos concentramos en el habitual recorrido de todos los viernes desde hace tres años, para celebrar el último VIERNES NEGRO de esta etapa. Aprovechamos el gran éxito de movilización y participación para culminar el concurso de frases sobre las #35horas,…
En las mesas de seguimiento de Acuerdo y Convenio del mes pasado, se solicitó de nuevo a la administración la compensación por los festivos que este año caen en sábado. UGT propuso que se compensaran y que su régimen fuera similar al de los días de asuntos propios, como se…
La Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género de la Comisión Europea, ha decidido retirar definitivamente, la propuesta de modificación de la Directiva 92/85 relativa a la promoción de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz…
El viernes 22 de mayo están convocadas dos movilizaciones muy importantes por parte de FSP UGT Madrid, donde es ineludible la asistencia mayoritaria de compañeros y compañeras de FSP UGT Madrid. MANIFESTACIÓN a las 12:00h en la calle Alcalá esquina con calle Sevilla, para recordar el tercer aniversario de las…
La conciliación de la vida laboral, personal y familiar supone un objetivo prioritario para avanzar hacia un horizonte laboral y social donde el desarrollo de todas las facetas de la persona sea una realidad. Desde UGT venimos planteando a la Administración numerosas medidas para contribuir a este objetivo, en su…
La conciliación de la vida laboral, personal y familiar supone un objetivo prioritario para avanzar hacia un horizonte laboral y social donde el desarrollo de todas las facetas de la persona sea una realidad. Desde UGT venimos planteando a la Administración numerosas medidas para contribuir a este objetivo, en su…
La conciliación de la vida laboral, personal y familiar supone un objetivo prioritario para avanzar hacia un horizonte laboral y social donde el desarrollo de todas las facetas de la persona sea una realidad. Desde UGT venimos planteando a la Administración numerosas medidas para contribuir a este objetivo, en su…
Planes en materia de salud laboral. Que contemplen medidas concretas y efectivas, como la integración real de la prevención, fomentar un clima psicosocial sano con implicación de todo el personal horizontal y verticalmente y con formación adecuada. Favorecer adaptaciones de funciones y puestos, creando un órgano paritario para su estudio…