Hoy, 29 de septiembre, se ha celebrado la 3ª reunión para tratar el proceso de Consolidación de Empleo en la Comisión Negociadora. En dicha reunión y en relación con las cuestiones planteadas por las distintas Organizaciones Sindicales, Correos ha aceptado las siguientes propuestas presentadas previamente por UGT al borrador del 23 de septiembre:

•  Ha moderado la exclusión de un candidato por la evaluación negativa recogiendo que solo afecta al puesto en el que se ha realizado.
•  Ha eliminado las pruebas físicas en los reconocimientos médicos de aptitud.
•  Ha recogido la valoración como mérito especifico del carnet de moto o coche para los puestos que lo requieran.
•  Rebaja la ponderación de la prueba teórica del 75 al 60% e incrementa el peso de los méritos del 25 al 40%.
•  En la prueba teórica, incrementa los contenidos específicos de Correos del 50 al 70%, se reduce las preguntas psicotécnicas del 40 al 20% y mantiene la cultura general con el 10%.
•  El tiempo para realizar el cuestionario pasa de 60 a 90 minutos y los errores no puntuarán negativamente.
•  Se elimina la entrevista para todos los puestos.

 Valorar los cursos: productos, atención al cliente oficinas, atención al cliente reparto y acogida y procesos de trabajo.

 Se introduce como mérito la antigüedad en cualquier puesto en Correos y se elimina el límite de los tres últimos años, quedando a especificar la antigüedad máxima a valorar.

Por otro lado en la reunión UGT ha vuelto a insistir en que se convoque el Concurso de Traslado antes de la Consolidación de Empleo para la oferta de las plazas vacantes al personal funcionario, fijo y fijos discontinuos. Sin olvidar la promoción interna del personal funcionario de Correos. Asimismo UGT ha reiterado las siguientes cuestiones que consideramos debe de ser tenidas en cuenta para que se traten en la reunión que Correos convocará próximamente:

 Que no se excluya a ningun candidato por no haber superado el perido de pruebas o haber sido evaluado negativamente por el desempeño de un puesto de trabajo o haber sido despido por un despido declarado improcedente.

•  Que no se puede establecer un periodo de prueba para aquellos que ya lo hayan superado para el puesto adjudicado.
•  Ponderar la prueba teórica con un máximo del 50% de la puntuación total y eliminar de la misma las preguntas de cultura general.
•  Que se puntué toda la antigüedad en Correos sin límite de tiempo.
•  Eliminar la realización de prueba On-Line.