En la reunión de la Mesa General de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, celebrada el 23 de julio, se acordaron las líneas esenciales para la elaboración y propuesta del primer Plan de Igualdad de la Comunidad de Madrid.
Continuaremos en septiembre la negociación del “Plan de Igualdad”, que afectará a cerca de 200.000 efectivos de diferentes ámbitos sectoriales: Sanidad, Enseñanza, Justicia, Administración General y Agencia Digital de la Comunidad de Madrid. Esta negociación se llevará a cabo a través de una Comisión de Igualdad que dependerá de la Mesa General y de subcomisiones para cada ámbito sectorial.
Se prevé que el Plan de Igualdad pueda estar aprobado en el primer trimestre de 2019
