Con un considerable retraso -desde la petición de reunión realizada por UGT, en diciembre, para tratar las cuestiones relativas al calendario laboral para 2014- y sin reunión de la Comisión de Tiempo de Trabajo, hoy 28 de marzo, la Dirección ha remitido la regulación y el cuadro del Calendario Laboral 2014, normativa general que trasladará a cada Zona para que, una vez adaptadas las peculiaridades, sea expuesta en lugar visible en cada centro de trabajo.

Únicas modificaciones introducidas:

• Cambian ligeramente los porcentajes mínimos y máximos de ordenación de las vacaciones en los centros de trabajo.
• Se mantienen los días en que se podrá coger AP sin penalización durante la campaña de Navidad con una pequeña modificación en la posibilidad de elección: uno entre el día 1 y el 14 de diciembre y otro de entre los restantes del mes de diciembre.

Asuntos que un año más sigue sin recoger el calendario que publica la Dirección y que UGT seguirá demandando en la negociación de la nueva regulación interna:

• La existencia de fórmulas que permitan avanzar en la conciliación laboral, familiar y personal. Para UGT es necesario que Correos sea sensible a las peticiones de flexibilidad horaria suficientemente justificadas.
• La ampliación de la supresión del trabajo en sábados al resto de colectivos.
• “Jornada y horario de especial dedicación”. Dado que la interpretación de la Dirección ocasiona un perjuicio grande en especial al personal que trabaja en el Centro Directivo, UGT exigirá que se tenga en cuenta la posibilidad de una jornada intensiva durante el periodo estival para este personal.
• Recuperación de Días Adicionales a los AP en base a la antigüedad eliminados por RDL 20/2012 del Gobierno.