En la reunión de la Mesa General de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid celebrada hoy, 6 de septiembre, ha quedado constituida formalmente la Comisión de Igualdad, dependiente de la Mesa General, y que será la que lleve la responsabilidad para finalmente conseguir un Plan de Igualdad para las empleadas y empleados públicos de la Administración regional, Plan que venía siendo una de nuestras reivindicaciones desde hace mucho tiempo.
Para realizar los trabajos necesarios en todos y cada uno de los ámbitos de negociación que recoge el acuerdo de fecha 23 de julio de 2018, se ha establecido que se constituirán en el plazo máximo de 15 días las correspondientes subcomisiones para el desarrollo del trabajo técnico imprescindible con el fin de conseguir la información para el realizar el diagnóstico y situación en la que se encuentran las trabajadoras y trabajadores, y así poder adoptar las medidas correctoras necesarias dentro del Plan de
Igualdad para conseguir unas buenas condiciones laborales.
Como ya os avanzamos en el anterior INFORMA sobre el “Plan de Igualdad”, éste afectará a cerca de 200.000 efectivos de diferentes ámbitos sectoriales:
Sanidad, Enseñanza, Justicia, Administración General y Agencia Digital de la Comunidad de Madrid.
Además de tratar sobre este asunto, desde UGT hemos trasladado a la Administración la necesidad de adaptar el Acuerdo estatal para la mejora del empleo, lo que supone sentarnos a negociar la OEP de 2018, la importancia de avanzar en la estabilización del empleo tan necesaria en nuestra Comunidad, así como la necesidad de negociar la recuperación del 100% de las retribuciones en situación de IT sin depender de los supuestos de ampliación que ya tenemos. Antes la legislación estatal no lo permitía si no se negociaba esos supuestos de ampliación, ahora ya podemos y queremos recuperar nuestros derechos.
