prevencionriesgosHa sido aprobada y firmada la Resolución para la creación de un nuevo Servicio de Prevención de Riesgos Laborales Propio de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria. Este hecho supone un nuevo camino, tiempo y organización en materia de cultura y gestión de la prevención de riesgos laborales y la salud laboral para el conjunto de trabajadores del ámbito de atención primaria.

Este nuevo Servicio de Prevención de Atención Primaria desempeñará las funciones que le atribuye la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 39/1997, de 17 enero, por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 843/2011, de 17 junio, que establece los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los Servicios de Prevención y la restante normativa de aplicación.

 Así mismo se ha aprobado otra segunda Resolución  por la que se convocan 7 plazas de facultativo/a especialista en medicina del trabajo, 7 plazas de enfermero/a  especialista, 7 plazas de técnico/a de grado medio  y para dicho servicio de prevención propio de atención primaria. Bajo este criterio se constituirán siete Unidades Básicas de Salud (UBS), que se ubicarán en centros de las zonas geográficas de las respectivas  siete Direcciones Asistenciales. La solicitud para tomar parte en la presente convocatoria se ajustarán al modelo  que se indica en el anexo de la presente convocatoria. Las solicitudes deben dirigirse a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.  El plazo de presentación de  solicitudes es del 28.02.2017 al 27.03.2017, ambos incluidos.

Este sindicato no dejara de ser facilitador y crítico a la vez con el órgano aprobado en el ánimo de conseguir una gestión de la prevención acorde a la actividad sanitaria que representamos, al conjunto de trabajadores de todas las categorías y colectivos, y en todos y cada uno de los centros  de atención primaria que permitan unas condiciones de seguridad, salud y clima laboral acorde con la calidad en la atención y los derechos de los trabajadores.

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