CCOO y UGT han venido denunciando en todo el estado por ILEGALES las sucesivas modificaciones de las condiciones de trabajo que, con la excusa de la declaración del estado de alarma, la empresa viene imponiendo arbitrariamente y sin ningún tipo de negociación. Además, en el colmo del cinismo, y argumentando “que es por salvaguardar la salud de los trabajadores/as eventuales”, hasta en dos ocasiones la empresa ha realizado prórrogas de contratación automáticas sin recurrir al sistema de rotación de Bolsas, saltándose la legalidad y el derecho de miles de personas a optar a un contrato.
Ambas Organizaciones Sindicales presentamos el día 16 de abril una denuncia a nivel estatal ante la Comisión Paritaria, por el continuo quebrantamiento de la normativa de contratación. También presentamos en nuestra provincia, Madrid, una carta conjunta el día 13 de abril, denunciando la continua vulneración del derecho a la negociación colectiva del artículo 41 del estatuto de los Trabajadores y 38 del vigente III Convenio Colectivo.
Esta carta no ha sido contestada formalmente por la Dirección de Zona IV, pero al convocar la reunión de la Comisión Provincial de Empleo, la empresa plantea una representación de su conocido espectáculo “REUNIONES INFORMATIVAS SOBRE ILEGALIDADES”, que tras repetir una y otra vez en Madrid sin éxito, ahora parece querer sacar de gira por provincias.
CCOO Y UGT RECUERDAN A LA EMPRESA:
- Que este no es el formato legal para discutir materias de negociación. Todos estos cambios deben ser NEGOCIADOS –no solo informados- con toda la representación de los trabajadores/as en cada provincia. El formato de la Comisión de Empleo NO ES VÁLIDO para negociar cambios fuera de Convenio, y la ausencia de documentación sigue poniendo en evidencia la mala fe negocial de la empresa.
- Que sigue siendo impresentable que se juegue al “quita y pon” con los trabajadores/as, los horarios, turnos y servicios, mientras ni siquiera se han clarificado cuáles son los servicios que se prestan dentro del SPU y cuáles no.
- Que la prioridad debería ser establecer turnos rotatorios que permitiesen a TODA la plantilla trabajar solamente un día de cada cuatro, para reducir el riesgo al contagio.
EL ESTADO DE ALARMA NO JUSTIFICA QUE SE VULNEREN LA LEGALIDAD Y LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES/AS DE CORREOS
