Las movilizaciones y huelga general del día 30 apoyada por los trabajadores de Correos merecio la pena y finalmente hoy 19 de diciembre se ha alcanzado un buen Acuerdo, el mejor de los posibles. El Acuerdo contiene bastantes de las principales reivindicaciones trabajadas y planteadas por UGT en la mesa. Pero ello no significa que no reconozcamos que este es un Acuerdo de todos los Sindicatos y de un esfuerzo conjunto en el que hemos puesto toda nuestra capacidad para alcanzar el objetivo. UGT se congratula del resultado tras meses de lucha y de arduo trabajo y nos reafirmamos en la idea de que el sindicalismo es un instrumento eficaz para defender a los trabajadores.
EN RETRIBUCIONES
Se ha recogido para Correos íntegramente el acuerdo Administración – Sindicatos firmado por UGT junto con otras OO.SS. en la Mesa de Función Pública que incluye:
Para el año 2018
- Para el personal laboral: Incremento del 1,50% desde el uno de enero, más un 0,25% con efectos desde 1 de julio en todos los conceptos retributivos (fijos y variables)
- Personal funcionario: Incremento que ya se abonó en el salario fijo 1,50 + 0,25%
- Incremento con el mismo porcentaje en todos los complementos variables.
- Incremento del 0,20 % de fondos adicionales en complemento de Ocupación para el personal laboral y en el Complemento Específico para funcionarios.
El abono de estas cuantías se realizará en la nómina de febrero de 2019
Para los años 2019 y 2020, que requerirán su correspondiente recepción en los Presupuestos Generales del Estado, el incremento será.
2019 un fijo del 2,25% más el 0,25 vinculado al PIB
2020 un fijo del 2% más el 1% vinculado al PIB y en el caso de que se cumpla el objetivo de estabilidad (déficit público) en el año 2020 se añadirá en el 2021 un incremento adicional del 0,55% ese año.
FONDOS ADICIONALES: 0,25 para el 2019 y el 0,30% para 2020 de la masa salarial. Aumento incluido tras la reunión del 29 de noviembre donde UGT considero insuficiente la oferta de la empresa y el éxito de la huelga del 30 de noviembre.
EN EMPLEO:
- Oferta de empleo: 8.055 puestos en dos años:
- 1.869 puestos en 2017, 1.612 puestos en 2018 y 4.574 puestos de los procesos de estabilización de empleo.
- 3.600 – 4.000 puestos de las tasas de reposición que prevean los PGE para 2019 y 2020.