La Comisión Europea ha hecho público por medio de nota de prensa, que dentro de su paquete de decisiones sobre procedimientos por incumplimiento del mes de mayo, ha emprendido una serie de acciones jurídicas contra España por no haber cumplido adecuadamente las obligaciones que le incumben en virtud de las normas de la UE sobre el tiempo de trabajo.

La Comisión, como continuación a dos solicitudes de información (“cartas de emplazamiento”) enviadas a las autoridades españolas en julio y octubre de 2014 y tras valorar la información remitida por el Gobierno de España, ha llegado a la conclusión,  a través de los correspondientes dictámenes motivados (en el momento en que se cuente con ellos se remitirán), que el Derecho y la práctica nacionales en España son incompatibles con las normas de la UE sobre el tiempo de trabajo.

Concretamente, la Comisión Europea pide a España:

• En primer lugar, que respete los derechos de los trabajadores nocturnos, cuya labor conlleve unos riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes, a no ejercer su actividad más de ocho horas en cualquier periodo de veinticuatro horas, tal y como establece la Directiva sobre el tiempo de trabajo (Directiva 2003/88/CE).
• En segundo lugar, que, en lo que respecta a los trabajadores nocturnos del Cuerpo Nacional de Policía (CNP), se establezca un procedimiento lo suficientemente eficaz para solicitar el traslado a un trabajo diurno por motivos de salud.
• En tercer lugar, que respete el derecho de los trabajadores del sector público a aplazar unas vacaciones anuales no disfrutadas por motivo de enfermedad y a que estas vacaciones pendientes les sean abonadas en caso de extinción del contrato de trabajo, de conformidad con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.El Gobierno de España tiene ahora un plazo de dos meses para dar cumplimiento a las exigencias de la Comisión. Plazo que se cumpliría a finales de julio de 2015, fecha en la que si el Gobierno de España persiste en el incumplimiento de la Directiva europea sobre tiempo de trabajo, la Comisión puede decidir llevar el asunto ante el Tribunal de Justicia de la UE.