Después de dos años de inactividad en esta área por parte de la Corporación madrileña, el martes 23 de enero se convocó la mesa Administración-Organizaciones Sindicales para la negociación del Plan de Igualdad.

Se nos planteó una metodología muy atractiva y poco usual. Se han concretado todos los tiempos que durarán las fases para la realización del Plan. Se ha puesto una fecha como ultimátum para su consecución, siendo esta la del 31 de diciembre de 2016.

Este plan llevará consigo el propósito de inculcar una cultura a nivel organizativa y usar de forma transversal la igualdad como una perspectiva de trabajo.