La FeSP-UGT Sector Postal de Madrid, exige que durante el periodo vacacional se planifique y se realice la contratación que sea necesaria para evitar las sobrecargas de trabajo de las/os trabajadoras/es, que no deben existir por ninguna causa y menos por la falta de contratación.

Correos tiene que ser consciente de que en los tiempos que corren, con el auge del comercio electrónico, aquello de que baja el tráfico postal en periodo vacacional, es historia, y que por lo tanto no es admisible ningún recorte en las plantillas de los centros de trabajo.

Las obligaciones de prestación del Servicio Postal Universal y el derecho de los/as ciudadanos/as a recibir sus envíos en tiempo y forma, no se van de vacaciones, y por lo tanto, hay que seguir cumpliendo ambas cosas también en periodo vacacional, y eso solo se consigue de una forma, manteniendo el número de trabajadoras/es de los centros de trabajo y reforzándolo si es necesario (ningún/a trabajador/a tiene que asumir más carga de trabajo porque sus compañeras/os se vayan de vacaciones).