Con fecha 21 de diciembre de 2017, se ha procedido a la firma del III Plan de Igualdad (2018- 2020) en Fraternidad Muprespa.
Finalizada la vigencia del II Plan de Igualdad (2015-2017), una vez implantadas las mayoría de las acciones descritas en dicho plan, y entendiéndose adecuado la elaboración de uno nuevo, que dé continuidad a la política de Igualdad de la Entidad, la Comisión de Igualdad ha realizado un estudio del correspondiente informe de seguimiento sobre el plan 2015-2017, para establecer de modo adecuado, cuáles deben ser las líneas estratégicas y objetivos a conseguir, una vez detectados los puntos de necesidad o de potencial mejora sobre éste último.
Este III plan contiene una serie de objetivos, acompañados de medidas, acciones y un plan de seguimiento, cuya finalidad es, no sólo, dar cumplimiento a las previsiones legales establecidas al respecto, sino también, continuar con las acciones de mejora, de aquellos aspectos de la plantilla, en materia de igualdad, sobre los que se han detectado necesidades correctoras y/o preventivas específicas en la fase de diagnóstico y sobre las que la Comisión de Igualdad de Fraternidad Muprespa ha venido trabajando durante este año
En este nuevo Plan, se integran mejoras para los dos ejes estratégicos (igualdad de oportunidades y transversalidad) y para prácticamente todas las áreas incluidas en dichos ejes, y por ello, estamos satisfechos de poder seguir avanzando en pro de la igualdad de oportunidades y la conciliación para toda la plantilla.
Conscientes de que la desigualdad persistente a lo largo del tiempo entre mujeres y hombres, normalmente basada en patrones culturales, requiere para su total erradicación la incorporación de la perspectiva de género en todas las áreas de desarrollo social, y, en concreto, en el ámbito laboral, desde UGT en Fraternidad Muprespa asumimos el compromiso de lograr que esa igualdad de trato sea la tónica habitual en las relaciones laborales de los trabajadores/as con la empresa. Por eso, la firma de este III Plan de Igualdad es para nosotros un gran logro, porque ahora más que nunca, es cuando tenemos que hacer visible nuestra labor de protección de los derechos de la platilla y de la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres en los centros de trabajo.
