El día 1 de diciembre de 2014 hemos firmado un ACUERDO CON EL SRBS sobre calendario laboral 2015 y otras medidas complementarias.
Una vez firmados algunos calendarios en el ámbito de nuestra Consejería y GRACIAS A LA IMPORTANTE SENTENCIA GANADA POR UGT, que apostó desde el principio y en solitario (otros no quisieron hacer demanda conjunta cuando se lo propusimos) por la vía de DEMANDAR EL INCUMPLIMIENTO DE LOS 2 DÍAS DE DESCANSO SEMANAL, es por lo que nos hemos visto, por primera vez en mucho tiempo, en UN ESCENARIO REAL DE NEGOCIACIÓN. Aun no siendo firme la sentencia y viendo las partes que había muchas posibilidades de perder la administración el recurso, anulando por tanto la prohibición del solape en el SRBS, la Administración se ha sentado a negociar para llegar a un acuerdo.
UGT ha puesto todo el empeño y SIEMPRE DESDE LA BUENA FE NEGOCIADORA, en intentar conseguir el mejor acuerdo posible para los trabajadores y trabajadoras.
La empresa no ha sido fácil, pero aun no siendo el mejor acuerdo posible ni el que nos hubiera gustado, desde UGT consideramos que ESTE ACUERDO “DE MÍNIMOS” hace avanzar al personal del SRBS en la recuperación de derechos y en la mejora de las condiciones laborales, abriendo nuevas vías de negociación para todo aquello que no ha podido ser acordado en este momento.
Entre otras cosas EL ACUERDO INCLUYE:
- Realización de 220 jornadas (de 7,5h diarias) para los turnos de mañana y tarde y de 147 jornadas ( de 10h diarias) en el turno de noche para el año 2015.
- Compensación de la nocturnidad en las franjas horarias de 7.30 a 8.00 de la mañana y entre las 10.00 y las 10.30 de la noche.
- Validez para el 2015 y prorroga del mismo en ausencia de acuerdo en contrario.
- Creación de Empleo Público, aumentando de la dotación económica del capítulo 1 (gastos de personal) en 2.550.000€, destinados al crecimiento de plantilla de fin de semana/festivos, con el fin de aumentar el descanso del personal en fin de semana y festivos acercándonos así al objetivo de la alternancia en la libranza de los mismos.
- San Isidro o fiesta local equivalente, descontará 1 jornada del nº de jornadas anuales efectivas a realizar.
- Creación de una Comisión de Seguimiento Acuerdo para la vigilancia del cumplimiento del mismo y el tratamiento de las discrepancias en su aplicación.
- Compromiso de convocar la Mesa Técnica de la Consejería de Asuntos Sociales para negociar los desacuerdos que han quedado pendientes; tanto en materia de calendario laboral (permisos de carácter médico, acompañamiento y cuidado de hijos e hijas menores y personas dependientes a cargo, entrega individual de planillas anuales, presencia de efectivos en fines de semana, vacaciones en centros que cierran en época vacacional, compensaciones por 24 y 31 de diciembre,…) como en otras materias (implementación de medidas de conciliación, regulación de necesidades del servicio,…)
Este acuerdo es sólo para el personal laboral perteneciente al SRBS, próximamente reanudaremos la negociación para el personal funcionario perteneciente a este Organismo.
