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El 17 de abril tuvo lugar la firma del II Plan de la Mutua Ibermutuamur.
De la negociación de este II Plan de Igualdad destacaremos las medidas relacionadas con la formación para todos los trabajadores y de manera especial para los mandos intermedios y equipos directivos, ya que son ellos los responsables de administrar y fomentar las medidas negociadas en dicho Plan.
Igualmente ponemos en relieve las medidas acordadas para abordar la brecha salarial, contratación, promoción y desarrollo profesional.
Por último, cabe destacar el compromiso con las medidas en materia de violencia de género y acoso sexual.