Con la firma de este convenio colectivo finaliza más de un año de reuniones entre la parte empresarial, UGT y CCOO.

Dicho convenio cumple los mínimos estipulados en el último ANC firmado por nuestro Confederal. Podemos destacar como medidas más importantes:

• 100 % en los casos de IT por hospitalización
• Se reduce la jornada anual desde las 1771 a las 1750 horas
• Se incluyen 15 horas de acompañamiento al médico
• Se pasa de permiso NO RETRIBUIDO a permiso RETRIBUIDO la asistencia a exámenes oficiales
• El incremento salarial en “ACOGIDA” oscila del 11,5% hasta el 20% según la categoría, con el objetivo que la categoría inferior tenga como mínimo los 14.000 € anuales.
• El incremento salarial en “REFORMA” se sitúa alrededor de un 8,5%, en función de las categorías.

Estas dos medidas últimas se realizan para cumplir con la histórica reivindicación del colectivo de acercar las tablas salariales de “ACOGIDA” a las tablas salariales de “REFORMA”.