Hoy día 30 de noviembre a las 12:00 horas se ha firmado el II Plan de Igualdad de la Sociedad Acciona Servicios Concesionales, cuyos destinatarios son todos los trabajadores/as de dicha empresa en el Hospital Universitario Infanta Sofía.
En dicho acto han intervenido el Sº de Sanidad y Servicios Sociosanitarios y la Sª Dependencia, Intervención Social, Mujer e Igualdad. Dicha empresa en su inicio no tenía la obligación de llevarlo a cabo, ya que no cuenta con el número de trabajadores/as que por ley marca de manera obligatoria (250).
Esta iniciativa nace con los siguientes objetivos:
- Promover la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando el acceso, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los niveles y áreas de la Organización.
- Favorecer una distribución más equilibrada de género en la plantilla, facilitando mayor presencia femenina en grupos profesionales, donde las funciones y puestos de trabajo son de mayor responsabilidad.
- Garantizar medidas de conciliación de la vida personal y familiar, que también garantice óptimos niveles de productividad y eficiencia.
- Promover una cultura que facilite la conciliación y la corresponsabilidad, asegurando que el ejercicio de estos derechos no tenga consecuencias negativas en el ámbito profesional.
- Fomentar la realización de acciones formativas en materia de igualdad para toda la plantilla.
- Reforzar el compromiso de responsabilidad social con las empleadas y empleados de ACCIONA, con la prevención de todo tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
- Creación de un protocolo de actuación ante situaciones de Acoso Laboral, Acoso Sexual y/o por razón de sexo.
