Guía de orientación laboral / Acceso a la función pública
Tipología de empleados públicos
- Funcionarios de Carrera.
- Personal Estatutario.
- Interinos.
- Personal Laboral.
- Personal Directivo.
- Personal Eventual
Concepto y clases de empleados públicos
Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
Los empleados públicos se clasifican en:
Funcionarios de carrera
Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
Funcionarios Interinos
Prestan servicios de carácter transitorio que, por razones de urgencia o necesidad, no puedan proveerse por funcionarias/os de carrera. El personal interino ha de cumplir los requisitos generales para ocupar ese puesto de trabajo. Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento pierden la condición de interino.
Un interino puede ser nombrado cuando tenga lugar alguno de los siguientes supuestos:
- Para cubrir plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarias/os de carrera.
- Para cubrir transitoriamente plazas que han de ser ocupadas definitivamente por funcionarias/os de carrera (por ejemplo en espera de que se resuelva una convocatoria).
- Para la realización de programas estrictamente temporales o para situaciones urgentes.
Para ocupar puestos de trabajo en sustitución de funcionarias/os que gocen del derecho de reserva de plaza y destino (como una excedencia por maternidad).
Personal laboral
Es personal laboral, el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Acceso a la función pública
- Acceso a la función pública.
- Principios rectores. Requisitos generales.
- Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
- Acceso al empleo público de funcionarios españoles de Organismos Internacionales.
- Acceso al empleo público de personas con discapacidad.
- Acceso a los Boletínes de Empleo Publico.
Órganos de selección
Sistemas selectivos
Oposición
Consiste en la de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes, fijando su orden en función de la puntuación obtenida.
Concurso
Tiene por objeto evaluar los méritos de los aspirantes al puesto según la baremación establecida, que fija su orden de puntuación.
Concurso – oposición
Es un sistema mixto en el que se combinan los dos anteriores.
- Principios y procedimientos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera.
- Concurso de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera.
- Libre designación con convocatoria pública del personal funcionario de carrera.
- Convocatorias de Comunidades Autónomas.