El día 30 de junio, tuvo lugar la constitución de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, que concluyó con el Acuerdo de las Secciones Sindicales integrantes de la misma con la firma  el 1 de julio, de las dos propuestas de acuerdo que integraban además el Orden del Día de la reunión:

En la 1ª de ellas enunciada como Propuesta de acuerdo sobre líneas generales de actuación, se recogen distintos apartados entre los que destacan:

• Acordar un programa de estabilización en el empleo, con una doble vertiente: el mantenimiento del empleo y la transformación de empleo temporal en empleo estable y de calidad
• La profundización en los mecanismos de prevención de riesgos laborales.
• Agilizar los procedimientos de gestión en materia de personal
• La adaptación del horario de los trabajadores al periodo estival adelantando la salida en una hora y aplicándose las correspondientes compensaciones para el cómputo homogéneo de la jornada en términos anuales, habida cuenta de la aplicación del margen de cortesía de hasta un 2% de la jornada en términos anuales que recoge la Ley de Capitalidad por su doble condición de gran ciudad y la extensión de su área metropolitana.

La  2ª hace referencia a las adaptaciones de puestos de conductor de cargo electo que pasarán a denominarse de “conductor de incidencias con especial dedicación a regularizar” y continuarán siendo desempeñados por el mismo  personal, con la diferencia de que los puestos que queden vacantes no serán cubiertos no amortizados hasta la finalización de los pertinentes estudios y negociación correspondientes.