¿De dónde venimos?
Personal Funcionario: Muy a nuestro pesar, la posibilidad de acceder a la Jubilación Parcial nunca ha llegado a abrirse en aplicación de la Ley General de Seguridad Social..
Personal Laboral: En 2013, la Comunidad de Madrid remitió al INSS su Plan de Jubilación Parcial con el listado de Personal fijo que cumplía las condiciones para acogerse a este tipo de jubilación en aquel momento, con reducción del 75%.
¿Y antes de la firma del nuevo convenio?
Jubilación Parcial al 75%: El Personal Laboral que cumplía todos los requisitos, pero no está en el listado de 2013 por no ser fijos en aquel momento, en concreto todo el personal que ha obtenido plaza fija en los últimos procesos de Consolidación quedó excluido.
Jubilación Parcial al 50%: Esta posibilidad, que permite la ley de la SS, se estaba negando a todo el personal, aunque cumpliera todos los requisitos. Porqué:
- Según la Ley la empresa tiene que estar de acuerdo, no se puede exigir.
- La Comunidad de Madrid no asume presupuestariamente el aumento del coste de las Cotizaciones a Seguridad Social por el trabajador jubilado parcial.
¿Qué hemos hecho al respecto?
Sabéis que, desde nuestra organización sindical veníamos reclamando una solución para este colectivo, que aún cumpliendo a día de hoy todos los requisitos, quedaron fuera del Plan de Jubilación Parcial al 75% de la Comunidad de Madrid y se les niega también el acceso a la Jubilación Parcial al 50% por la cicatería económica de la Administración..
Aunque este objetivo haya sido compartido por otros, desde luego las formas y la intensidad del empeño han marcado la diferencia..
Desde el Sector Autonómico de la FeSP de UGT Madrid hemos procurado llevar esta reivindicación a todos y cada uno de los ámbitos de Negociación, con la pasión que nos caracteriza. De igual modo, hemos procurado evitar caer en la utilización populista de las necesidades y demandas del personal afectado. Hemos luchado por alcanzar soluciones, sin venta de humo y atracción por ruido, con seriedad.
¿Y finalmente?
Finalmente llegó el momento de decidir firmar, o no, el nuevo convenio. Ante la negativa de UGT a aceptar un texto que se quedaba corto a nuestro entender en cuanto a mejoras, la administración movió ficha. Conscientes de su capital importancia para UGT, acabaron aceptando RECONOCER EL DERECHO A JUBILARSE PARCIALMENTE AL 50/50 PARA TODO EL “PERSONAL LABORAL FIJO” QUE CUMPLA LOS REQUISITOS MARCADOS, HASTA FINAL DE 2020. Firmado el texto, recogidos los frutos del gran trabajo realizado. Enhorabuena a todas y a todos los afectados. Compañeras y compañeros
Sois Nuestra Fuerza
Somos la Unión
