De nuevo la Comunidad de Madrid, en su línea de no utilizar las vías de diálogo con las organizaciones sindicales ha vuelto a hablar de empleo público fuera de los ámbitos establecidos y previamente a la comunicación a estas.

Una vez más nos enteramos por los medios de comunicación  que la administración regional tiene previsto convocar 4000 plazas de personal laboral y funcionario para 2015. ¿Esto es de nuevo una muestra de lo que el Gobierno regional entiende que debe hacer para hablar de empleo con los representantes de los trabajadores?

Así desde luego siempre vamos a estar enfrente. No es aceptable que lo que debe ser una relación de velar por la defensa de lo público y por ello, del empleo público y las condiciones laborales no sea a través de las diferentes mesas de negociación.

Desde la FSP UGT de Madrid denunciamos estas prácticas que dejan clara la concepción que la Administración pública debe tener de lo que son las relaciones entre los responsables autonómicos y los representantes de los trabajadores, y lo que está patente es que estas actitudes demuestran el carácter autoritario y no dialogante de los que dirigen las políticas de personal de la Comunidad de Madrid.

En un afán de mejorar las condiciones de las empleadas y empleados públicos, desde la FSP UGT de Madrid, hemos trasladado en el mes de septiembre la petición a través de Función Pública entre otros asuntos, de convocar la Mesa General de Empleados Públicos y que en ella se vea reflejado un aumento de la Oferta de Empleo Público basado en el mensaje que desde el Gobierno central nos trasladaron, al poder aumentar la tasa de reposición de efectivos. Pero aún no hemos tenido respuesta a respecto.

Reiteramos, la FSP UGT de Madrid, defiende la negociación colectiva, damos prueba de ello en los ámbitos en los que participamos, pero una vez más exigimos respeto por las empleadas y empleados públicos, y por las delegadas y delegados que los están representando en los diferentes ámbitos de representación.