Forma parte del mensaje oficial del Gobierno el elogio a sus políticas en materia de empleo público (su reducción), como una cuestión clave en la reforma de la Administración Pública. Esta circunstancia se ha manifestado explícitamente en varios documentos oficiales:
- “El gobierno ha aprobado medidas de carácter estructural (RDL 3/2012 Y 20/2012) esenciales en el proceso de reforma administrativa, destacando por su importancia: la congelación de las OPE,s para 2012-2013-2014, estableciendo la tasa de reposición de efectivos en cero con carácter general, y la habilitación legal del despido colectivo para el personal laboral de las Administraciones”. (Informe de la Comisión para la Reforma de las Administraciones-CORA. Junio 2013).
- “En el tercer trimestre de 2011, de acuerdo con la Encuesta de Población Activa, los empleados de la Administración eran 3.220.600, 288.700 más que en el tercer trimestre de 2007, y suponían el 17,7% de la ocupación total de la economía. El ratio ahora se sitúa en el 17,1. Desde el tercer trimestre de 2011, el empleo público ha caído un 11,6% frente al 7,7% en que ha caído la ocupación en el sector privado” .(Informe CORA).
- Los gastos de personal activo ascienden a 15.847,96 millones de euros. Si se analizan los gastos correspondientes a los Ministerios, se observa una disminución del 3,9 por ciento respecto al presupuesto del ejercicio anterior. (Esta reducción se debe a la congelación de las retribuciones del personal al servicio de la Administración Pública), igual que sucedió en los años anteriores, así como a las medidas incorporadas en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad” (Ley 7/2012 de Presupuestos Generales para 2013).
