En pleno proceso de negociación, UGT tiene claro que después de tantos años de inexistencia de creación de empleo público en la Comunidad de Madrid, el impulso debe ir acompañado de oportunidades: oportunidades para el personal tanto fijo como interino que han estado manteniendo los servicios públicos con déficit de personal y sin que eso quebrara los servicios públicos.
Por ello, UGT defiende que la estabilización debe ser un empuje para quienes han estado cubriendo temporalmente las plazas y aprovechar toda la experiencia en su trabajo; que la promoción interna debe ser una oportunidad de reconocimiento a quienes quieren crecer en su vida profesional y se saben preparados para volcar su buen hacer en la administración pública; que la funcionarización debe ser un trámite ya que estas trabajadoras y trabajadores públicos ya pasaron sus procesos selectivos hace años y no deja de ser sólo un cambio de régimen jurídico.
Y en este sentido, UGT ha hecho sus propuestas sobre los criterios generales que deben regir estos procesos selectivos (ver informa).