La negociación colectiva es el único camino para mejorar las condiciones laborales y su consecuencia primera, la mejora de los servicios con unas plantillas motivadas y reconocidas en su esfuerzo.
Tras 15 años de desierto negociador, este 2019 hemos logrado sacar adelante un nuevo Convenio y Acuerdo. Esperamos que sea este el punto de inflexión y el inicio de un camino de entendimiento.
- Hay que cumplir y desarrollar un buen número de cuestiones de estos acuerdos aún pendientes:
- Diseño y puesta en marcha de la carrera profesional horizontal, culminación del proceso
de Funcionarización, nueva clasificación: especialidades, puestos de carrera… - Desarrollo de todos los procesos abiertos (promoción interna, estabilización…),
alcanzando soluciones justas y satisfactorias para fijos y temporales de larga duración.
- Diseño y puesta en marcha de la carrera profesional horizontal, culminación del proceso
- Negociar antes del fin del nuevo Convenio y Acuerdo en 2020 la recuperación de los derechos
sustraídos en la crisis ( 35 horas, moscosos y vacaciones), mejorar los permisos existentes y
mantener la jubilación parcial, un ambicioso Plan Concilia que permita una Conciliación real. - Avanzar en Igualdad entre hombres y mujeres ( Plan de igualdad, Agentes de igualdad, eliminar
brecha salarial, ampliar el permiso de paternidad igualando al de maternidad…). - Salud Laboral: Mejorar y aplicar protocolos de violencia y acoso, Órgano Paritario de estudio de
adaptaciones, aplicar el refuerzo de plantillas con el 3X1 en adaptaciones…
En su mano está escucharnos y mejorar las cosas con el nuevo Gobierno, en nuestras manos está decidir quién nos gobierna. Decidamos con cuidado.