Hoy hemos continuado con la “negociación” sobre la reparación de parte de los derechos laborales que arbitrariamente nos habían quitado con la excusa de la crisis.

De momento no hay nada relevante, salvo lo que por normativa básica nos corresponde: 1% de incremento salarial y 100% de tasa de reposición de efectivos en sectores prioritarios y del 50% en el resto, en la OPE anual correspondiente. Literalmente tal y como ya está contemplado en los Presupuestos Generales del Estado.

En cuanto a los días y de vacaciones adicionales por antigüedad y resto de paga extra 2012,……pendiente todavía de concretar su disfrute o no, por lo que seguiremos viéndolo en la reunión prevista para el próximo 27 de octubre de la Mesa General de Negociación.

De momento, a las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid, a diferencia que en la Administración General del Estado, todavía no se nos reconoce el mismo derecho. Esperemos que el próximo 27 de octubre se nos reconozca desde el 2015.

Pero no solamente deberíamos concretar este reconocimiento en la próxima reunión, también tenemos que fijar un calendario con las materias para comenzar ya a negociar a lo largo del 2016: creación de empleo, complemento económico IT, salud laboral, renovación de los diferentes Convenios y Acuerdos de las correspondientes mesas sectoriales de negociación, carrera y promoción profesional, jornada, medidas contra la violencia de género, plan de igualdad, salarios, medidas de conciliación,…

El día 27 de octubre hay una nueva oportunidad para demostrar que los aires de cambio que pregona el Ejecutivo Regional son reales, y no una táctica ante el temor a las consecuencias de la convocatoria electoral del 20 de diciembre.