Os informamos de los asuntos tratados en la reunión de la Mesa General de Empleadas y Empleados Públicos celebrada el 19 de febrero. Como podéis comprobar los dos puntos del orden del día son los mismos puntos que estaban recogidos en la reunión que se celebró el día 22 de diciembre, y de la que ya os informamos en su momento.
1.- Criterios generales de la OEP 2015, conforme a lo previsto en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2015.
Mantienen lo manifestado en diciembre de subir la tasa de reposición hasta el 50 % en los sectores prioritarios fijados en la Ley de Presupuestos Generales, porcentaje modificado por el Gobierno desde el Estado.
Pero a pesar de esto y de repetir el punto del orden del día de diciembre, no nos dicen el número de plazas que tienen previsto convocar, sólo confirman las ya anunciadas en educación: 660 plazas, repartidas en 580 para maestros y 80 para secundaria. Ni Sanidad, que ha pedido más tiempo para concretarlo, ni la propia Función Pública tienen acabado el estudio para ver las necesidades. En cuanto al número de plazas destinadas a la promoción interna, nos dicen que serán sobre vacante y que se incluirá la promoción de 2014 y 2015.
Ante esta situación desde UGT denunciamos que esto no es lo que recoge el EBEP en su artículo 37.1.l, por lo que no se cumple con la negociación de la OEP. Negociar no es sólo recibir información. También manifestamos que para poder negociar tenemos que conocer la situación de la que partimos, punto imposible puesto que en la Relación de Puestos de Trabajo que nos entregan (la última es de julio de 2014) hay errores detectados que impiden saber la situación real, y tampoco se nos entregan las plantillas orgánicas del ámbito estatutario. Esta situación demuestra que se sigue destruyendo empleo por lo que reiteramos la necesidad de dotarnos de una herramienta que nos permita saber la situación real por lo que volvemos a proponer la creación de un Observatorio regional para el empleo, que facilite realizar el estudio correcto y busque las posibles soluciones para paliar la pérdida de empleo en la Comunidad de Madrid.
Parece que como en años anteriores no existirá negociación de la OEP sino que probablemente nos volveremos a enterar por los medios de comunicación.
2.- Criterios generales de la Promoción Interna de los empleados de la Comunidad de Madrid.
Al igual que nos manifestaron en la reunión de diciembre siguen con el criterio de que sea sobre vacante y en ningún caso se contempla la promoción en el puesto de trabajo que recoge el artículo 10.3 del Acuerdo Sectorial.
Como os decíamos en diciembre, para ver este tema se ha creado un grupo de trabajo que surgió de la Mesa General, pero tras varias reuniones no se ha llegado a un acuerdo entre las Organizaciones Sindicales y la Administración. La Administración señala que al no existir acuerdo, es libre de aprobar las bases como considere oportuno.
Desde UGT hemos sido responsables y hemos hecho propuestas que mejorasen las condiciones de la promoción interna, pero a pesar de que para el personal funcionario se podría haber conseguido algún acercamiento, consideramos que la promoción que nos plantea la Administración se queda muy limitada. Nosotros éramos más ambiciosos y pedíamos que también se viera la promoción para personal laboral, término éste que no ha sido posible. Del mismo modo hemos trasladado nuestra petición de que las plazas vacantes que genere la promoción interna sean cubiertas, si de verdad lo que quieren es crear empleo.
3.- Comunicación del acuerdo sobre el mapa electoral del año 2015 en el ámbito de la Consejería de Sanidad.
La Directora de Función Pública informa del acuerdo de mapa electoral al que se ha llegado en Sanidad, quedando las mismas Juntas de personal que había en el proceso anterior, y cerrándose en 11 los Comités de empresa, que recogen todos los centros con la modificación de los Centros de Salud Mental, que se han repartido en los Comités correspondientes.
Desde UGT manifestamos que en temas como las elecciones sindicales y el mapa correspondiente es mejor llegar a acuerdos, y esperamos que esto sea el principio de otros acuerdos de mapas en otros procesos electorales pendientes de concretar.
4.- Ruegos y preguntas.
En este punto desde UGT solicitamos que en la baremación de los servicios prestados se tenga en cuenta el trabajo que se haya efectuado en otras Administraciones Públicas, y también pedimos que se abra la negociación para la funcionarización.
Al haberse comentado antes de nuestra intervención sobre el paquete de medidas sociales que comentó la Administración en la reunión de diciembre, nuestra posición como punto de partida es la misma que mantuvimos entonces, aunque en una futura negociación se iría ampliando y concretando: pedimos que la mejor forma de demostrar la voluntad de facilitar beneficios sociales es que se recupere la acción social que han quitado con los recortes, que sobre la IT o casos como el de las víctimas de violencia de género además de otras enfermedades degenerativas no se aplique recorte alguno de las retribuciones sino que se mantenga el complemento del salario hasta el 100% como han hecho CCAA como Navarra, favorecer realmente la conciliación de la vida laboral y personal sin darse casos como el que denunciamos el verano pasado de una trabajadora de una oficina de empleo que no se le facilitaba el cuidado de un hijo, o la activación de la carrera y promoción profesional como venimos pidiendo con la recogida y entrega de firmas.
