UGT incluyó un punto en el orden del día de la mesa de seguimiento y de la comisión paritaria del mes de febrero, solicitando a la administración que reconozca el permiso por lactancia para los padres empleados públicos, también en el supuesto de que la madre no trabaje, adecuándose de esta manera a las distintas sentencias que han venido a reconocer que el permiso de lactancia constituye un derecho individual del padre y de la madre, aunque solo pueda ser disfrutado por uno de ellos en caso de que ambos trabajen. Este permiso es considerado un tiempo de cuidado a favor del hijo y una medida conciliadora que permite que los hombres sean copartícipes del cuidado de sus hijos desde el momento de su nacimiento o incorporación a la familia.

Aunque la administración nos informó de que había emitido informes en ese sentido, lo cierto es que desde UGT hemos comprobado que los departamentos de personal en su mayoría desconocen esta directriz y deniegan dichos permisos en caso de que la madre no trabaje.

Tras esta solicitud de UGT, la administración se comprometió a dar instrucciones expresas a los departamentos de personal para unificar criterios y reconocer este derecho.  Vigilaremos que así sea y os animamos, como siempre, a que contactéis con vuestras secciones sindicales de UGT en caso de que os encontréis con algún problema al respecto. 

En todos los ámbitos y con todos los medios posibles, UGT seguirá defendiendo medidas conciliadoras que contribuyan a la corresponsabilidad y permitan avanzar en la efectiva igualdad entre hombres y mujeres, medidas que este sindicato entiende tan necesarias y urgentes.

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