Tras la firma del Convenio, desde UGT os vamos informando diariamente de cuestiones generales que afectan a todo el personal laboral de la Comunidad de Madrid. Como ya sabéis, cuestiones como la carrera profesional, jubilación parcial, régimen de permisos, etc… también afectan al personal del Area D. En esta ocasión nos vamos a centrar en cuestiones específicas que afectan particularmente a profesionales de este Área.
Las propuestas y objetivos planteados por UGT para estas categorías, están basadas por un lado en el reconocimiento de la labor que se realiza diariamente, con un sector de la población que necesita unos cuidados muy directos y cercanos, sin la que no sería posible su bienestar y por otro en la profesionalización y alta exigencia que requieren dichos cuidados.
Nuestras Propuestas de subida de NIVEL, en parte conseguidas, son:
– Reconocimiento de la especialidad para el Titulada/o Superior en el Nivel 10, Área D.
– Creación de la categoría de Diplomado/a en Enfermería especialista Nivel 8, Área D.
– Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería, lamentablemente nuestros argumentos y todo nuestro empeño no han sido suficientes para poder conseguir la subida a NIVEL 5 que desde UGT proponíamos. La administración se opuso frontalmente a esta subida alegando la inexistencia de un Grado Superior Específico de formación profesional. Sabemos que es cuestión de tiempo y que antes o después conseguiremos esta justa reivindicación, ¡conseguiremos la subida!. Ante esta imposibilidad, apostamos por otras vías de mejora como son:
- La percepción un complemento económico con el que retribuir y reconocer la especificidad del trabajo, el “Complemento por Funciones Asistenciales”, aumentando el salario en un en 3% para 2018; 4% para 2019 y 5% para 2020.
- Mantenimiento de la percepción del fondo de la disposición adicional 29 del convenio 2004-2007.
- Posibilidad de traslado a puestos laborales en la Consejería de Sanidad.
Durante las negociaciones, con gran empeño por parte de UGT, acordamos con Función Pública un traslado extraordinario que incluyera, por una sola vez, todas las vacantes de personal laboral que hubiera en Sanidad. Poco después, la Consejería de Sanidad, UNILATERALMENTE, incluye todas las vacantes de personal laboral de su Consejería en los procesos de Estabilización de empleo que convoca, haciendo inviable el traslado pactado. Tras la grave crisis producida por esta política de “hechos consumados”, finalmente se acuerda que el personal que iba a percibir el “Complemento por Funciones Asistenciales” lo haga percibiendo el 5% desde el primer año, es decir, desde el 2018. Aun no siendo satisfactorio en su totalidad este acuerdo, al menos repara en parte el daño irreversible causado por la imposibilidad de traslados a Sanidad.
Ya que la reclasificación que desde UGT proponíamos se tornó imposible para las categorías del Nivel 3, para UGT era fundamental mantener la percepción del fondo de la antigua disposición adicional 29 del convenio 2004-2007 que percibían DUE’s, TCAE’s y Técnicos Auxiliares D y E. La administración se oponía rotundamente a la compatibilidad de ambos complementos, persistiendo en esta idea hasta el último momento. Así, desde UGT, tuvimos que redoblar nuestros esfuerzos y hacerles ver con claridad y nitidez que sin compatibilidad no habría firma, parece que comprendieron que UGT hablaba en serio y accedieron a aceptar “in extremis” dicha compatibilidad.
De este modo, conseguimos:
- AMPLIACIÓN DE LOS PERCEPTORES Y MEJORA DEL COMPLEMENTO POR FUNCIONES ASISTENCIALES:
Aunque la propuesta de UGT era la extensión de este complemento para TODAS LAS CATEGORÍAS DE “ATENCIÓN DIRECTA” de la Consejería de Políticas sociales, incluyendo también categorías de otras Áreas de actividad, hemos conseguido con enorme dificultad, ampliar los perceptores del Complemento por Funciones Asistenciales a TODAS LAS CATEGORÍAS DEL AREA D, además de los técnicos Auxiliares del Área C, con destino en la Consejería de Políticas sociales. La propuesta de la administración incluía sólo algunas categorías del Area D con destino en el AMAS.
- MEJORA DEL FONDO RECOGIDO EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA Y COMPATIBILIDAD DEL MISMO CON EL COMPLEMENTO POR FUNCIONES ASISTENCIALES, RECOGIDO EN EL ART. 180 DEL NUEVO CONVENIO:
A través de la Disposición Adicional 6ª se crea un fondo anual de 1.417534 € para DUE´s, TCAE´s y Técnicos Auxiliares C y D, que se abonará en un pago anual con una cuantía máxima de 600€ y otro fondo de igual cuantía para el personal laboral de sanidad. A partir de 2019, previa negociación en la Comisión paritaria, se podrá AMPLIAR A OTRAS CATEGORÍAS que desarrollen funciones socio-educativas en el ámbito de los servicios sociales y/o modificar las condiciones de abono de las categorías que lo perciben actualmente. En ningún caso podrá superarse ningún año el importe global del fondo de 2.835.078€. De este modo durante la vigencia del convenio, aún podremos desde UGT, continuar avanzando tanto en la ampliación del nº de perceptores, como de mejora de las condiciones de quienes lo perciben.
RECONOCIMIENTO DEL NIVEL 10 PARA LOS TITULADOS SUPERIORES AREA D que cumplan los requisitos y CREACIÓN DE LA CATEGORÍA Diplomado/a en Enfermería especialista Nivel 8, Área D, alcanzando así, parte de nuestros objetivos de clasificación profesional para el Área D.
Sois Nuestra Fuerza
Somos la Unión
