Próximamente, por parte de Función Pública,  se procederá a la publicación de  la Orden de convocatoria del tan esperado Concurso de Traslados.

• Se convocarán alrededor de 3200 plazas de traslados.
• No se convocarán plazas de las categorías que se encuentran dentro de los catálogos de funcionarización.
• Sí se convocarán las plazas de las categorías correspondientes a la Disposición Adicional X (Ayudantes, nivel 3), lo que en ningún caso supondrá ningún retraso en los procesos de promoción interna.

U.G.T. ha realizado el máximo esfuerzo desde la negociación del Convenio Colectivo, para que se produzca, por fin, un concurso de traslados. De hecho fuimos los únicos que defendimos esta necesidad como paso previo a la funcionarización y a los procesos de estabilización.

Con todo, como ya os informamos en su momento, U.G.T. proponía incluir en traslados la totalidad de las cerca de 9000 plazas existentes. Al negarse la Administración a incluir las plazas inmersas en los procesos de estabilización,  como cautela legal ante el temor de que el personal interino pudiera presentar demandas que paralizasen el proceso,

proponíamos como SEGUNDA OPCIÓN:

Hacer el concurso de traslados en paralelo con los procesos de estabilización:

1. Convocar las cerca de 9.000 plazas, y otorgar los traslados al personal laboral fijo.
2. Mientras, realizar los procesos de estabilización, y una vez superados, dar a elegir a los aprobados entre todas las plazas no otorgadas en el concurso de traslados y vacantes.
3. Incorporación simultánea a sus puestos definitivos, tanto del personal fijo del concurso de traslados como del personal interino ganada su fijeza en procesos de estabilización.

• Este sistema proporcionaría un importante volumen de plazas para favorecer la movilidad de los fijos.¡¡ 9000 frente a las exiguas 3200 que saldrán!!
• Evitaría el despido de los interinos ocupantes de plazas incluidas en concurso de traslados y salvaría las cautelas legales de la Administración.

En definitiva, no iría en contra de los intereses de ningún colectivo. Respondería a las ingentes necesidades de movilidad de los fijos y fijas así como a la necesidad de estabilidad en sus empleos del colectivo de personal interino.

Esta propuesta de U.G.T., que hubiera beneficiado a todos los colectivos, no fue respaldada por el resto de Organizaciones Sindicales. La Administración, a pesar de reconocer posteriormente que era una solución factible, e incluso que la había barajado durante la negociación, al sentir solamente la presión por parte de UGT y no la de toda la parte social, no volvió a tenerla en consideración. 

Rechazada nuestra segunda propuesta, y ante el gran perjuicio causado al colectivo de personal fijo retirando las 6000 plazas incluidas en estabilización, UGT presentó una TERCERA OPCIÓN:  

Posteriormente a la resolución del concurso de traslados y de los procesos de estabilización se haría un nuevo Concurso General de Traslados, para que cada trabajador o trabajadora, fijos y fijas con anterioridad o recién lograda su fijeza por estabilización, dependiendo de su antigüedad tuviera ocasión de trasladarse a un puesto de su elección.

TODAVÍA ESTAMOS A TIEMPO de conseguir que se produzca este segundo Concurso de Traslados. Con mucho esfuerzo, UGT logró incluir en la Disposición Adicional Novena  del Convenio colectivo, la posibilidad de acordar dicho traslado con las restantes plazas;  “…se efectuarán sin necesidad de incorporar las plazas objeto de estabilización a un concurso de traslados, y ello sin perjuicio de que la comisión paritaria,…. pueda estudiar la conveniencia de incluirlas, tras la finalización de los correspondientes procesos selectivos, en un concurso de traslados posterior, en cuyo caso adoptará también los criterios que procedan en relación con la naturaleza de la adscripción a dichas plazas de los aspirantes que superen los referidos procesos”.

U.G.T. seguirá proponiendo y luchando por que se pueda producir este traslado con todo el resto de las plazas, con la esperanza de poder contar, esta vez sí, con el apoyo del resto de organizaciones sindicales. El bien común de todas las trabajadoras y trabajadores, fijas o interinas, justifican este esfuerzo.

UGT DEFIENDE TUS DERECHOS, SEAS PERSONAL FIJO O INTERINO

CUMPLIMOS