CORREOS SIGUE CON SUS SIMULACROS DE NEGOCIACIÓN
Y HACE PROPUESTAS ALINEADAS
CON SU DESMANTELAMIENTO
- Sigue utilizando el RD de Jornadas Especiales como excusa para incumplir el Acuerdo y no pagar los atrasos que debe desde julio de 2019
- Mantiene la ilegalidad salarial y de jornada con parches “alegales”
- Tras 3 mesas sin documentación, incumple el mandato de la Audiencia Nacional de alcanzar un acuerdo antes del 25 de mayo
- Pretende desregular la jornada, precarizar el empleo con tiempo parcial masivo y crear puestos de 1 o 2 días
- Quieren aplicar turno obligatorio para las Use y para todas las Jefaturas intermedias, saltándose el criterio de voluntariedad
TRADUCCIÓN DE LA PROPUESTA: EN “MODO” DESMANTELAMIENTO, PARA QUE SE ENTIENDA
QUE LA EMPRESA SE QUIERE CARGAR LA VOLUNTARIEDAD, y se quiere saltar el ACUERDO para algunos colectivos a los que quiere obligar, tanto para USE como para las JEFATURAS INTERMEDIAS (Jefaturas de Equipo, Jefaturas de Unidad, Direcciones y Adjuntos). El argumento, propio para el mantra del desguace, es que son necesarios para el proyecto paquetero y logístico y, en el caso singular de las Jefaturas, con el prepotente argumento de que los “JEFES PARA ESO SON JEFES Y PARA ESO SE LES PAGA”: para ir sábados, domingos y festivos de forma obligada.
CCOO Y UGT EXIGEN QUE SE RESPETE EL PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD recogido en el Acuerdo y que para ello SE CONVOQUEN, SE REGULEN LOS CRITERIOS DE ACCESO Y SE CREEN LAS BOLSAS DE VOLUNTARIOS (a las que Correos se niega), y que esa voluntariedad sea valorada en la provisión y promoción para su incentivación.
Desincentivando la voluntariedad, la empresa quiere utilizar la contratación eventual para reducir costes, precarizándola en todas sus fórmulas: contratos masivos a tiempo parcial (4 o 5 horas), muchos solo para el fin de semana, incluso de refuerzo en un solo día, fórmula que pueden prolongar durante un año o dos sin que se cubra con empleo fijo (que, igualmente, sería precario y sería el que se oferte a Concurso de Traslados y al Ingreso).
La filosofía del Acuerdo es clara, y así lo han exigido CCOO y UGT en la Mesa: la insuficiencia de voluntarios/as se debe cubrir con fórmulas de contratación eventual desde las bolsas de empleo, priorizando el tiempo completo, y no en días sueltos como proponen, sino con fórmulas semanales jugando con la distribución de jornada. Y lo antes posible se deben ofertar, primero, al Concurso, y luego, al Ingreso.
CCOO Y UGT RECHAZAN QUE LA ÚNICA SOLUCIÓN PASE POR EL RD DE JORNADAS ESPECIALES
A Correos, que se gasta millones en publicidad y autobombo de su presidente y que DESDE HACE 28 MESES FIRMÓ EL ACUERDO, NO LE DA LA GANA PAGAR EL PLUS DE SÁBADO A 7,75 €/HORA, mientras le vende a los trabajadores/as lo “estupendo” que es su Plan Estratégico para todos ellos/as. Eso tiene dos consecuencias: que sigue en vigor el Plus sábados antiguo, y que quiere completarlo con “parches” salariales “alegales” para salir del paso. Y que utiliza, cómo no, la recurrente excusa del RD, LO QUE ES MANIFIESTAMENTE MENTIRA, PORQUE EL ACUERDO DE DICIEMBRE DE 2018 NO RECOGE TAL COSA, SINO SIMPLE Y LLANAMENTE que el trabajo en sábados y festivos se realizará con personal VOLUNTARIO, mejorando la RETRIBUCIÓN a 7,75 €/hora, y respetando la LEGALIDAD en los descansos.
CCOO Y UGT ADVIERTEN QUE CON O SIN RD, EL ACUERDO PUEDE Y DEBE CUMPLIRSE Y ESO SIGNIFICA:
- Que el trabajo en sábados y festivos debe organizarse con personal voluntario, operativo y Jefatura intermedia, sin trampas de obligatoriedad. Y, de no haber voluntarios/as, debe prestarse con personal contratado, sin aprovechar para desregular y precarizar el empleo, y ofertándolo, cuanto antes, a los procesos de provisión (Concurso e Ingreso, por ese orden) para convertirlo en fijo y evitar el fraude de ley. Esto es, frente a la precariedad, calidad de empleo.
- Se debe pagar YA el plus acordado de 7,75 €/hora y los millones de euros de ATRASOS ACUMULADOS DESDE EL 1 DE JULIO 2019 que se le deben a la plantilla afectada.
En esa dirección irán nuestras propuestas, PORQUE CCOO Y UGT, QUE NO VAMOS A FORMAR PARTE DEL PLAN ESTRATÉGICO DE DESMANTELAMIENTO. SÍ QUEREMOS NEGOCIAR, PERO EN SERIO Y DESDE LA PREMISA PREVIA DE QUE SE CUMPLA CON EL ACUERDO.