La conciliación de la vida laboral, personal y familiar supone un objetivo prioritario para avanzar hacia un horizonte laboral y social donde el desarrollo de todas las facetas de la persona sea una realidad. Desde UGT venimos planteando a la Administración numerosas medidas para contribuir a este objetivo, en su…
La conciliación de la vida laboral, personal y familiar supone un objetivo prioritario para avanzar hacia un horizonte laboral y social donde el desarrollo de todas las facetas de la persona sea una realidad. Desde UGT venimos planteando a la Administración numerosas medidas para contribuir a este objetivo, en su…
La conciliación de la vida laboral, personal y familiar supone un objetivo prioritario para avanzar hacia un horizonte laboral y social donde el desarrollo de todas las facetas de la persona sea una realidad. Desde UGT venimos planteando a la Administración numerosas medidas para contribuir a este objetivo, en su…
Planes en materia de salud laboral. Que contemplen medidas concretas y efectivas, como la integración real de la prevención, fomentar un clima psicosocial sano con implicación de todo el personal horizontal y verticalmente y con formación adecuada. Favorecer adaptaciones de funciones y puestos, creando un órgano paritario para su estudio…
La formación y el reciclaje profesional de los trabajadores públicos es un derecho reconocido en el EBEP, en el Convenio Laboral y en todos los textos convencionales vigentes. Para la administración también constituye una necesidad imprescindible para conseguir una mayor productividad y unos servicios públicos modernos y eficaces. La formación…
En los últimos años, las empleadas y empleados públicos hemos sufrido una importante pérdida de poder adquisitivo. Justificándolos por la grave crisis que hemos atravesado nos han aplicado recortes directos como bajada de salario o supresión de paga extraordinaria, e indirectos como el aumento de la jornada laboral, recortar días…
Tras años de venir soportando una intensa política de recortes laborales y ausencia de negociación, es inaplazable la recuperación del diálogo social y reconocer a los agentes sociales como parte activa de las decisiones. La NEGOCIACIÓN COLECTIVA debe ser el eje a través del cual se aborden con éxito objetivos…
El objetivo es crear una cultura de la evaluación y rendición de cuentas en la Comunidad de Madrid. ¿Para qué? Para evaluar el funcionamiento y los resultados de las instituciones y las políticas implementadas. Es decir, llegar a saber cómo y hasta qué punto cumplen con los objetivos planteados y…
