EL 0,25% DE MASA SALARIAL SE SUMARÁ AL FONDO DE 2019 A CUENTA DE LA CARRERA PROFESIONAL.
El 29 de abril, se firmó el Acuerdo de Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la C.M. sobre la distribución del fondo del 0,25% de la masa salarial, previsto en el R.D. Ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público (recordamos que este Real Decreto derivó de un acuerdo del Estado con UGT, que también firmaron CCOO y CSIF).
Este fondo asciende a 2.740.695,56 euros para el ámbito del Acuerdo para Personal Funcionario y del Convenio para Personal Laboral.
UGT propuso en esta Mesa que se sumara a los 8.000.000 euros destinados para iniciar el modelo de carrera profesional, por lo que el montante a repartir este año 2019 será de 10.740.695,56 euros.
Recordad que gracias a UGT se recogió en Convenio y Acuerdo la necesidad de desarrollar la carrera profesional basada en la evaluación del desempeño, y la administración, presionada por nuestro sindicato, inyectó al fondo 16.000.000 euros (a repartir entre 2019 y 2020). Sabemos que este fondo es insuficiente, pero lo importante es que, una vez recogido el concepto, UGT luchará porque se incremente año tras año, hasta lograr que el reconocimiento del trabajo del personal público sea debidamente valorado, sin necesidad de utilizar la palabra “paguita” que claramente tiene reminiscencias a tiempos pasados que fueron peores.
Igual que UGT quiere que la carrera profesional sea accesible para todas las categorías existentes dentro del Acuerdo y Convenio y en ese sentido presentaremos nuestra propuesta para su desarrollo, también hemos conseguido que el reparto de estos 10.740.695,56 euros sea entre todos y todas las empleadas públicas dentro de los ámbitos de Convenio y Acuerdo que cumplan los requisitos acordados (y no sólo un pequeño colectivo como pretendía algún sindicato, que por cierto también se verá beneficiado). La cantidad será alrededor de 250 euros.
UGT se felicita por el logro obtenido tanto en la negociación de nuestros textos como en el acuerdo de reparto de este fondo, así que sólo nos cabe esperar que en la nómina de mayo se vea reflejado.