En la reunión mantenida el viernes, la Consejería ha hecho una primera propuesta de 1633 plazas pertenecientes en su totalidad al proceso de estabilización de empleo. A estas plazas habría que sumarle un porcentaje aún sin definir perteneciente a la tasa de reposición para la OPE del 2018. La Administración se compromete a compensar el déficit de plazas que no convoque este año, de las pertenecientes a tasa de reposición en futuras convocatorias.
Para UGT es una propuesta claramente insuficiente y muy alejada de la realidad, ya que a las 1633 plazas de estabilización, consideramos que habría que sumarle el 100% de tasa de reposición (1300/1400 aproximadamente) y las plazas que correspondan de las 2800 comprometidas por Acuerdo Sectorial, lo que daría un total de no menos de 3000 cada año. Así mismo exigimos que se cumpla el 100% de la tasa de reposición.
