Con este Acuerdo se abre el camino que deben  recorrer las  diferentes  convocatorias de plazas de personal funcionario y laboral y se pretende acabar con la precariedad en el empleo, que si bien no alcanzaba el 8 % en su conjunto en la AGE, tenia organismos con una importante carga de temporalidad (SEPE, CSIC, OPIs, entre otros).

Se valora el tiempo trabajado por el personal interino, se simplifican los procesos selectivos y se establecen los procedimientos básicos que deben regir todas las convocatorias  a desarrollar, los programas  y los plazos a cubrir.

La convocatoria previa de concursos de traslados dirigidos en aquellos ámbitos que sea necesario, completa un Acuerdo que abarca a todo el personal de la   AGE.

La firma de este Acuerdo por parte del SECTOR DE LA AGE de la FeSP-UGT supone un compromiso de continuidad de trabajo en el futuro de los procesos, una implicación en el desarrollo de los programas, y vigilancia de la coordinación de las convocatorias de turno libre y estabilización, que permitan mantener y aumentar el empleo público, acabando con la precariedad y rejuveneciendo las plantillas al permitir mayor número de plazas directas al turno libre.

Hay que resaltar la importancia de firmar Acuerdos con la Administración  que  obliguen al cumplimiento de los compromisos asumidos, que hagan realidad la negociación y el esfuerzo que el trabajo sindical pone para conseguir sus objetivos, entre ellos, el empleo digno, la carrera profesional y la movilidad.

NO ES EL FIN DEL PROCESO-ES EL PRINCIPIO

Desde el SECTOR DE LA AGE  DE LA FeSP-UGT ESTAREMOS VIGILANTES PARA QUE SE CUMPLA LOS COMPREMISOS FIRMADOS.