El jueves 11 de abril mantuvimos una reunión con Función Pública para negociar las condiciones que regularan los procesos de Estabilización, Promoción Interna y Funcionarización.
UGT está defendiendo las mejores condiciones para fijar las bases generales de estos procesos selectivos y que el personal empleado público (tanto si es funcionario de carrera como interino, tanto si es personal laboral fijo como temporal) se pueda enfrentar a estos procesos para demostrar su capacidad sin tener que enfrentarse a una carrera de “Ironman”.
Lo que afecta de estos procesos al personal laboral fijo es la posibilidad de funcionarizarse.
Si recordáis, el Decreto 149/2002 que regula el procedimiento de funcionarización, en su artículo 13 indica que “El sistema de selección consistirá en la superación de un curso selectivo de adecuación mediante la realización de aquellas pruebas finales previstas en las respectivas convocatorias”.
Por otro lado el TREBEP en su Disposición transitoria segunda indica que “El personal laboral fijo… podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso-oposición”.
Desde UGT, estimamos que ambos sistemas no son excluyentes: es posible realizar la oposición y el curso. Nuestra propuesta es que se realice dicho curso con temas que permitan actualizar los conocimientos legales y procedimentales y que por cada tema se realice un examen tipo test de 10 preguntas. También desde UGT, consideramos que el número de temas ha de ser mínimo, limitándose a aquellos que permitan actualizar conocimientos y que estos estén directamente relacionados con el trabajo que se desempeña. No es de recibo que después de pasar una oposición de personal laboral y después de veinte, treinta años de prestar servicios como personal laboral fijo y teniendo en cuenta que se opta al puesto que se lleva ocupando todos esos años, es decir no se compite contra nadie, se exija a este personal memorizar un gran número de temas y realizar un examen final.
Tampoco entendemos que después de 17 años de la publicación del Decreto, teniendo la administración la necesidad de funcionarizar al personal laboral, para cumplir los mandatos de Tribunal Constitucional, quiera dificultar este proceso.
UGT seguirá peleando para que la administración tenga en cuenta nuestras propuestas. Esperamos que el resto de sindicatos recapaciten y nos apoyen el nuestra propuesta de curso + 10 preguntas tipo test después de cada tema y no persistan en que haya una oposición pura y dura.
Ojalá esta vez no quede UGT defendiendo en solitario las mejores condiciones para el acceso del personal laboral con probada experiencia a la condición de personal funcionario.