El 25 de marzo se celebró la reunión de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, cuyo único punto en el orden del día era “Fijación de criterios generales para la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid 2014”.
Una Oferta de Empleo Público que según nos han informado se reducirá a 460 plazas y cuya distribución es:
- 197 nuevas plazas en Educación.
- 263 plazas que se distribuirán entre sanidad y el resto de sectores prioritarios según se establece en la normativa básica estatal en su Ley de Presupuestos para el 2014.
Si en el transcurso de la semana tienen algún tipo de información sobre qué centros, qué categorías, nos la mandaran y nos convocarían a otra reunión, de no ser así directamente se aprobaría en el próximo Consejo de Gobierno.
UGT señala, que necesariamente se tiene que contemplar, al menos como un sector prioritario más, Servicios Sociales.
En cuanto a otras convocatorias de empleo público:
- Promoción Interna; la Administración expresa su intención de convocar procesos de promoción interna sobre vacante, destinados a la promoción del Grupo C al B, tanto de administración general como especial, sin cuantificar plazas.
- Consolidación; la administración vuelve a expresar su intención de terminar este año los procesos de consolidación pendientes y convocados, los no convocados no hay previsión de fechas, al supeditarlo a la prohibición de aumento del gasto presupuestario.
Por lo tanto, era muy difícil que en la reunión de hoy alcanzáramos algún acuerdo, pues de partida no se daban ninguno de los requisitos que presiden la negociación (buena fe negocial, conocimiento previo de las propuestas y respeto institucional), no es de recibo que nos convoquen a una reunión para fijar los criterios sobre la oferta de empleo y, no tengan ningún dato de qué plazas son las convocadas. Tan solo informan de las limitaciones de los Presupuestos Generales del Estado en cuanto a la tasa de reposición de efectivos, el 10%, en los que “ellos” denominan como sectores prioritarios y del número total de plazas 460, lo que si las matemáticas no engañan ha supuesto la pérdida durante el año pasado de 4.600 puestos de trabajo en la administración pública madrileña.
UGT ha mostrado un total rechazo tanto por la forma como por el fondo.
Por la forma, porque no ha existido ningún tipo de negociación, ni tan siquiera información, sobre los contenidos de la Ley de Presupuestos Generales, ni de la orden de nóminas, ni de la orden de contratación de personal temporal e interino, todo un marco normativo que influye y condiciona no solo los criterios de la Oferta de Empleo, hoy informados, también regula las condiciones económicas de la plantilla y los criterios de contratación y cobertura de vacantes en la Administración Pública madrileña, cuestiones que si de verdad asistiéramos a un verdadero escenario de negociación deberían haberse abordado en esta Mesa y, no enterarnos tras su publicación en el BOCM o a través de la prensa.
En cuanto al fondo, porque no se puede continuar manteniendo de forma indefinida la prohibición de contratar más personal, de limitar esta contratación a determinadas categorías profesionales (no se ajustan a la realidad cuando hablan de sectores prioritarios, para ellos son algunas las categorías prioritarias y en determinados puestos), de impedir la cobertura de las vacantes en los centros de trabajo, porque basta ya de destruir empleo público, de deteriorar por inanición los servicios públicos, porque estamos hartos de que este Ejecutivo Regional no proponga ni una sola medida para contratar personal, que se escude en el Estado, cuando le conviene, para seguir recortando derechos y que no convoque una Oferta de Empleo que responda a las verdaderas necesidades de la ciudadanía, que contrarreste las cifras de desempleo y que contribuya a la mejora de los servicios públicos.
Desde la FSP UGT de Madrid continuaremos reclamando la convocatoria de una verdadera Oferta de Empleo Público que contenga un número suficiente de plazas y que garantice seguir manteniendo unos servicios públicos de calidad, frente a los que lo único que proponen es la reducción de efectivos y deteriorar el sector público.
