Se ha finalizado la redacción y firmado el convenio colectivo del sector.
Desde la parte sindical, UGT y USO hemos tenido en cuenta la opinión de las personas trabajadoras, expresada en la votación de ratificación celebrada los días 25 y 26 de junio. El resultado fue de 427 votos a favor, 160 en contra y 4 nulos. La mayoría respaldó el acuerdo económico y las mejoras sociales recogidas en el convenio.
La negociación ha sido larga, de casi dos años. El convenio tendrá una vigencia formal de ocho años, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2032. Sin embargo, en la práctica, quedan seis años completos de aplicación por delante, hasta 2032. Contempla una subida salarial acumulada del 27,4%, a la que se añade, de forma independiente, un 1% adicional por cada año de antigüedad. Además, la antigüedad se desbloquea progresivamente: el límite pasará de 20 a 22 años en 2030 y a 25 años en 2031.
Entre las principales mejoras acordadas se encuentran:
- Festivos: en 2028 se abonarán al 50% los ocho festivos pendientes. Desde 2029 se abonarán los 14 festivos al 100%.
- Nocturnidad: el plus pasará del 10% al 20% a partir del 1 de enero de 2030.
- Permisos y conciliación: se incorporan nuevos permisos y mejoras, con adaptaciones para las distintas jornadas.
- Fidelidad: la prima queda vinculada a la permanencia en el sector y no unicamente a la empresa, para que cambiar de empresa no suponga perder ese derecho.
- Jubilación parcial: se contempla la posibilidad de acumular la jornadaa. Actualmente, en algunas empresas, las personas trabajadoras tienen que acudir a trabajar dos horas al día.
- Turnos y libranzas: se incorporan mejoras para su organización.
También queremos aclarar una cuestión: que no os engañen. Todos los sindicatos y las patronales integrantes de la mesa negociadora fueron informados por correo electrónico, tanto de las fechas de las reuniones como de los distintos borradores que se han ido negociando.
Una vez firmado, el convenio deberá registrarse y publicarse en el BOCM. Tras su publicación, se aplicarán oficialmente las nuevas condiciones y se abonarán los atrasos correspondientes, en un plazo máximo de dos meses.