UGT Servicios Públicos Madrid rechaza que la Comunidad de Madrid se escude en las tablas salariales del convenio estatal y le recuerda que dispone de herramientas propias para mejorar las condiciones de las personas trabajadoras de Educación Infantil 0-3.
La Comunidad de Madrid ha argumentado públicamente que la situación salarial de las personas trabajadoras de la Educación Infantil 0-3 de gestión indirecta depende de las tablas del convenio colectivo estatal. UGT Servicios Públicos Madrid rechaza este planteamiento y lo considera una evasión de responsabilidad que no se sostiene.
Las tablas del convenio son mínimos, no límites
El convenio colectivo estatal constituye un marco normativo que establece unas condiciones salariales mínimas de obligado cumplimiento para todas las partes, sin perjuicio de que dichas condiciones puedan ser mejoradas mediante acuerdos o pactos más favorables. La Comunidad de Madrid, como administración que diseña y financia los contratos de gestión indirecta de las escuelas infantiles, puede y debe incorporar en los pliegos de contratación condiciones económicas que mejoren esos mínimos. Hacerlo no requiere modificar ningún convenio: requiere voluntad política en el diseño de la contratación pública.
Un complemento autonómico, una solución al alcance de la mano
Otras comunidades autónomas han demostrado que es posible articular complementos salariales propios que mejoren las condiciones de las personas trabajadoras del sector sin esperar a la negociación estatal. UGT Servicios Públicos Madrid ha planteado esta fórmula a la Comunidad de Madrid en las reuniones mantenidas durante el último año. La propuesta está sobre la mesa, la respuesta, hasta ahora, no ha llegado.
Un convenio autonómico para una realidad madrileña
En esas mismas reuniones, UGT Servicios Públicos Madrid trasladó a la Comunidad de Madrid que puede haber llegado el momento de impulsar un convenio colectivo autonómico que adapte el marco estatal a la realidad específica del sector en Madrid: sus volúmenes, su modelo de gestión, sus ratios, sus necesidades. Un convenio propio permitiría abordar de forma estructural las carencias que el convenio estatal, por su propia naturaleza, no puede resolver.
Una cuestión de voluntad política
Ante la manifestación convocada para este 23 de mayo en Madrid, UGT Servicios Públicos Madrid quiere dejar claro que la situación que moviliza a miles de personas trabajadoras no es el resultado de una limitación técnica ni de un bloqueo normativo insalvable. Las herramientas existen, incluso la de contemplar en los propios pliegos que se apliquen las actualizaciones salariales en las prórrogas de las licitaciones, como también recoge el convenio estatal. Lo que está en cuestión es la disposición de la Comunidad de Madrid a utilizarlas.
La educación de 0 a 3 años es educación. Las profesionales que la sostienen merecen condiciones laborales que así lo reflejen.