Comisión paritaria VI Convenio Colectivo Transporte Sanitario

El pasado día 5 de julio tuvo lugar la 1º reunión de la Comisión Paritaria para su constitución y resolución de las consultas que UGT había enviado, referentes a distintos temas que habían surgido después de la publicación del convenio.

A esta reunión, convocada en tiempo y forma a todas las empresas y sindicatos, acudieron las empresas pertenecientes a Ametra y los sindicatos UGT Y CCOO, concluyendo con las siguientes aclaraciones y acuerdos:

Artículo 1 y 2 Ámbito de aplicación del Convenio ( existiendo empresas privadas que entienden que este convenio NO es de aplicación para ellas)
Este convenio se aplica a TODAS LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES/AS del sector de transporte sanitario que preste servicios en Comunidad de Madrid.
Disposición adicional primera. Corrección Se sustituye grupo profesional C (anterior calificación) por grupo profesional asistencial (actual calificación)
Art. 63 Formación profesional.
Se añade los estudios de CICLOS FORMATIVOS GRADO SUPERIOR, para que generen los mismos derechos que el resto de formaciones incluidas en este artículo.
Artículo 47. Permisos y licencias.
1- Inicio permiso retribuido en día laborable en los apartados a),b) y c)
SIN ACUERDO. La patronal entiende que en el apartado b) un día por matrimonio de padres, hijos y hermanos, el inicio del permiso es el día de la celebración del evento, aunque no sea día laborable para el trabajador y la parte social entiende que según las sentencias de TS, todos los permisos comienzan el primer día laborable después del hecho causante.
2- Permiso un día por traslado de domicilio habitual en jornadas de 24 horas
Pendiente de estudio por parte de la patronal.
Acuerdos temporales por aplicación RD Ley 32/2021, en materia contratación, hasta que el convenio colectivo estatal lo resuelva, por ser materia reservada.
1- El nuevo contrato para la práctica profesional tendrá una duración de 1 año, periodo de prueba de un mes y el salario será del 60% del establecido en convenio para su categoría profesional durante los 6 primeros meses y del 75% del salario establecido durante los 6 meses siguientes.
2- La patronal propone ampliación hasta 1 año del contrato por circunstancias de la producción y propone una redacción. La parte social no acepta este punto hasta proceder a su estudio y debate, por lo que se responderá en próxima reunión.