Porque llamar absentismo a un problema de Salud Laboral
Desde esta organización sindical UGT, queremos trasladar que en los últimos tiempos se ha hecho evidente un deterioro significativo en el ambiente laboral dentro de las unidades de trabajo en Correos. Lo que algunas direcciones califican de “absentismo” y estadísticas no es más que la manifestación visible de un problema mucho más profundo que afecta directamente a la salud laboral, la motivación y el bienestar del personal.
Los trabajadores/as se enfrentan a sobrecargas continuas de trabajo, a una falta de personal que obliga a asumir recorridos interminables, asumiendo varias secciones por la continua falta de contratación. Esto nos lleva a una ausencia de reconocimiento que incrementa la sensación de frustración e impotencia. Esta situación, mantenida en el tiempo, genera estrés, ansiedad, desánimo y, en muchos casos, problemas de salud física y mental que derivan en bajas médicas inevitables.
El clima laboral se ha visto gravemente afectado. La presión constante por cumplir objetivos inalcanzables, junto con la escasa comunicación y empatía por parte de la Direccion de Correos, ha provocado una pérdida generalizada de motivación entre los trabajadores/as. Lejos de fomentar un entorno saludable y productivo, se está contribuyendo a crear un espacio donde prima la tensión, el agotamiento y la falta de ilusión.
Resulta injusto e inaceptable que, ante esta realidad, se utilice el término “absentismo” como si la responsabilidad recayera únicamente en los empleados/as, ignorando las condiciones laborales precarias y el deterioro organizativo que están en el origen del problema. El verdadero desafío no está en reducir el número de bajas, sino en prevenirlas mediante políticas de bienestar, planificación adecuada de Recursos Humanos, respeto y diálogo.
La salud laboral no es una cuestión secundaria ni un simple indicador estadístico: es un derecho fundamental y un reflejo directo del compromiso de una empresa con su plantilla. Por ello, reclamamos desde la UGT una reflexión profunda y medidas concretas para mejorar las condiciones de trabajo, promover la motivación, y recuperar el orgullo de pertenecer a una institución pública como Correos que debería ser ejemplo de respeto y cuidado hacia sus trabajadores/as.
Porque el absentismo no se combate con presión, sino con dignidad, respeto y condiciones laborales justas.