El Consejo de Gobierno informó el miércoles 11 de noviembre, jornada de huelga general, la modificación de la orden de servicios mínimos de la huelga indefinida en la enseñanza pública madrileña, en vigor desde el 14 de octubre. La nueva orden se presentará al Comité de Huelga y se aplicará desde el día siguiente a su publicación en el BOCM. Hasta entonces sigue vigente la orden actual. Las novedades que plantea son:
- Se mantienen las dotaciones actuales: un maestro o maestra por cada 50 escolares en colegios y un docente por cada 90 estudiantes en Secundaria y FP básica.
- Bachillerato, FP de grado medio y superior y cursos de especialización pasan a un docente por cada 70 estudiantes.
- En 2º de Bachillerato, el profesorado de materias evaluables en la PAU deberá cubrir al menos el 50% de sus horas lectivas, porcentaje que irá subiendo hasta el 90% conforme se acerque la prueba.
- En el último curso de cada etapa (6º de Primaria, 4º de ESO y 2º de FP básica, media y superior) habrá un docente adicional por cada tres grupos.
- El personal de servicio mínimo que atienda a su propio grupo deberá dar clase con normalidad y avanzar en el temario.
Desde UGT Servicios Públicos Madrid recordamos que los servicios mínimos existen para garantizar lo esencial, no para que los centros funcionen como un día ordinario. Esta orden cruza esa línea en tres puntos:
- 2º de Bachillerato. Exigir hasta el 90% de las horas de las materias de la PAU convierte el servicio mínimo en jornada ordinaria para ese profesorado. La propia Comunidad ha declarado hoy que 2º de Bachillerato “tendrá la consideración de servicio mínimo”. El Tribunal Supremo ha considerado incompatibles con el derecho de huelga unos servicios mínimos del 100%, incluso en urgencias sanitarias.
- “Avanzar en el temario”. Obligar a impartir la programación con normalidad no protege un servicio esencial: neutraliza el efecto de la huelga.
- Reubicación del profesorado. Destinar al personal de servicio mínimo a otros grupos, con la vaga fórmula de que no supondrá una “sustitución plena”, abre la puerta a que se cubra el trabajo de quienes hacen huelga.
- Pide que la designación conste por escrito.
- Cúmplela: negarse puede tener consecuencias disciplinarias. Si la consideras abusiva, se impugna después.
- Limítate a las funciones que fije la orden. No asumas tareas de compañeros y compañeras en huelga que la orden no te asigne.
- Anota cualquier incidencia: fecha, centro, qué se te pidió y quién lo pidió.
La Gobierno regional mantiene el discurso que pronunció desde el mismo anuncio de la huelga en el mes de junio y la sigue calificando como de “política”. No lo es. Las organizaciones sindicales convocantes defienden reivindicaciones salariales y laborales del profesorado madrileño, y el Tribunal Constitucional (STC 11/1981) reconoce como legítima la huelga frente a decisiones de gobierno que afectan a las condiciones de trabajo. La propia Consejería lo admite con sus actos: a una huelga ilegal no se le fijan servicios mínimos.
Además, la Consejería remitirá a los centros una instrucción que prohíbe carteles y pancartas de contenido “político o ideológico” fuera de los tablones sindicales. Informar sobre un conflicto laboral es un ejercicio de libertad sindical, no adoctrinamiento. UGT vigilará que esta instrucción no se utilice para silenciar la huelga ni para abrir expedientes al profesorado.
Finalmente, desde UGT recordamos que la ley prohíbe sustituir a quienes hacen huelga por personal contratado para ello, y el Tribunal Constitucional también prohíbe hacerlo con personal propio que no secunda la huelga. Nombrar interinos para cubrir bajas o vacantes reales es legal; nombrarlos para cubrir a huelguistas, no.
¿Y si te designan como servicio mínimo?
Los servicios jurídicos de UGT Servicios Públicos Madrid están estudiarán la nueva orden para actuar con arreglo al marco legal. Comunícanos cualquier incidencia (designaciones abusivas, reubicaciones, retirada de carteles, nombramientos sospechosos de sustitución) en el teléfono del Sector de Enseñanza, 915 897 479, o a través de tu delegado o delegada de UGT. Son este tipo de actuaciones las que hacen que mantengamos nuestra postura de no acudir a la Mesa Sectorial de Educación no universitaria.