La necesidad de profesionales con grado en enfermería es una realidad, que amenaza en periodo estival en convertirse en un auténtico problema ante la falta de profesionales dispuestos a cubrir las ausencias vacacionales en nuestra Comunidad de Madrid.
Las retribuciones que recibe esta categoría profesional, al igual que el resto de categorías del SERMAS, son inferiores respecto de otras comunidades autónomas, y el poder adquisitivo en relación con el nivel de coste de la vida en la Comunidad es muy bajo, debido entre otras cosas al alto valor de la vivienda y de los alquileres.
La Consejería de Sanidad es incapaz de tener iniciativas que se enfrenten al problema y que atraigan a nuestros centros sanitarios las y los profesionales necesarios que, ante la posibilidad de poder trabajar en otras comunidades e incluso en otros países debido a la alta oferta y unas condiciones más ventajosas, optan por un empleo fuera de nuestra Comunidad.
Es habitual que ante la escasez de demanda de trabajo de estos profesionales los portales de empleo, instituciones públicas y centros de servicios sanitarios privados, estimulen a los mismos con ofertas atractivas con incentivos económicos y facilidades de desplazamientos desde el lugar de origen e incluso alojamiento gratuito.
Para el Gobierno Regional de Madrid esto pasa desapercibido año tras año avocando al colapso de los centros sanitarios, igual que ocurre en los periodos de epidemia, en el verano por la falta de profesionales de enfermería.
Es necesaria la intervención inmediata y la actualización y corrección de las retribuciones de las y los profesionales de enfermería del SERMAS, y del resto de categorías, asumir medidas puntuales en caso de necesidad mediante complementos para aquellos centros y categorías de difícil cobertura, incentivar con puntuaciones en bolsas de empleo temporal, agilizar los procesos selectivos y concurso de traslados, establecer un proceso abierto y permanente para los traslados…, e incluso facilitar el alojamiento o compensarlo económicamente, para que las y los profesionales tengan en Madrid una oportunidad real de empleo y emprendimiento de una relación laboral.
La Comunidad de Madrid es sin duda la más cara de todo el Sistema Nacional de Salud, por el elevado coste de la vivienda y por su gasto ineludible en transportes, y los profesionales del SERMAS necesitan complementos capaces de hacer frente a la carestía que supone residir en Madrid, que atraigan a las enfermeras que necesitamos, a todas aquellas categorías deficitarias y que reporten una menor pérdida del poder adquisitivo que soportan todas las y los profesionales del SERMAS.
Para UGT todavía es posible evitar el caos que todos los veranos acompañan a las vacaciones de nuestras “enfermeras” en los centros de trabajo y todavía es posible impedir que nuestra calidad asistencial disminuya por la mala gestión de nuestros gestores ante un problema conocido de antemano y sobre el que no se actúa.