Se celebra esta Mesa Sectorial Extraordinaria, sin orden del día establecido de antemano, pues es la primera toma de contacto del nuevo del Director General de Recursos Humanos del SERMA, D. Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, para poder “exponer los asuntos que consideramos prioritarios en esta nueva etapa” como traslada literalmente la convocatoria.

Desde el Director General se nos comunica su intención de mantener una comunicación fluida, cercana, cordial y de confianza.

Se fijan las Mesas Sectoriales para los últimos jueves de mes. Con el compromiso de remitirles previamente propuestas de orden del día por parte de las OOSS.

Desde las OOSS se hace una primera toma de contacto exponiéndole al Director General todas las reivindicaciones que preocupan a los profesionales. Se le insta a empezar a abordar de inmediato medidas que mejoren las condiciones laborales de los profesionales para evitar su descontento y la huida de trabajadores. Entendiendo que para ello es imprescindible conseguir un aumento de presupuesto. 

En UGT insistimos en la necesidad de lograr acuerdos entre la administración y las OOSS y que esos acuerdos tengan igual interpretación en los diferentes centros. Consideramos que hay que recuperar medidas que se han perdido durante estos años (35h, importe íntegro de pagas, pago adecuado y unificado de doblajes, medidas de conciliacón como las excedencias por cuidados que se limitaron en 2020…) y hay que avanzar en otras muchas que se llevan años reivindicando y son absolutamente viables e imprescindibles (traslados abiertos y permanentes, bolsas de celadores y resto de categorías que falta bolsa única, avance en la creación de plazas de especialistas, centros de difícil cobertura, facilidad para la promoción interna, mejoras en conciliación familiar, adecuación de plantillas y adecuada remuneración…). 

El Director General expresa su talante de llegar a acuerdos y máxime en medidas de mejoras organizativas que no suponen coste económico.

Desde UGT le hemos hecho llegar al Director una amplia enumeración de prioridades para tratar respecto de las relaciones laborales de los trabajadores del SERMAS, tanto en esta primera mesa como en las sucesivas:

• Reposición de las antiguas áreas sanitarias, eliminando el área única, que lo único que ha conseguido es alejar a los ciudadanos y trabajadores de los órganos de gestión del sistema
• Negociación de la jornada laboral anual. Estudio para la implantación de la jornada de 35 horas, como medida de generación de empleo público y herramienta de articulación de turnos y puestos de trabajo en la prestación de servicios sanitarios de la Administracion de nuestra Comunidad. Actualización de la ponderación de las horas nocturnas
• Acabar con  la  pérdida  de  poder adquisitivo  que arrastran los profesionales  desde los recortes  de Ésta  debe terminar  y para ello es necesario recuperar los importes íntegros de las pagas extraordinarias de todos los profesionales.
• Comparando los salarios de los profesionales del  SERMAS  con los de otros servicios de Salud, existen diferencias sustanciales con la mayoría de ellos, por lo que solicitamos que se abra  una  negociación para adecuar todos los conceptos de las nóminas  evitando  con ello la fuga de profesionales a las Comunidades limítrofes.
• Regularización de las jornadas complementarias en todas sus modalidades.
• Unificación de jornadas y valor de horas de “doblaje”.
• Complemento de peligrosidad en el desarrollo de la actividad en Urgencias, citostáticos, radiaciones y por turnicidad.
• Actualización del acuerdo de jornada JAPE que incorpore a todas las unidades que a fecha de hoy tienen continuidad asistencial.
• Redefinición de los conceptos TSI y TSA para profesionales de AP.
• Concurso de traslados abierto y permanente para todas las categorías para permitir el ejercicio del derecho a la movilidad que establece la ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de  salud.
• Concurso de traslados previo, para todas las categorías y sin limitación temporal, a la OPE de estabilización, fechas de ejecución.
• Estado de ejecución de las diferentes OPES, cronograma, reactivación de las convocatorias de 2021. Como ejemplo tras más de dos años, la oposición de Técnicos de emergencias sanitarias (TES), sigue sin tener fecha de examen. ¿Para cuándo una fecha de examen?
• Desarrollo del proceso de estatutarización voluntaria abierto, previsto en la Ley Omnibus, de la totalidad de las categorías laborales. Extensión a los profesionales de los hospitales de Fuenlabrada y Alcorcón.
• Desarrollo de todas las cuestiones previstas en la Ley Omnibus que afectan a sanidad como integración en las nuevas categorías estatutarias creadas con su publicación.
• Decreto de selección y provisión. Negociación de norma, obligada desde la publicación de la ley 55/2003, que nos dote de una herramienta que permita una ágil y transparente selección de los profesionales de la sanidad.
• Desarrollo del acuerdo de selección de personal temporal con la creación de bolsas de empleo en especialidades hospitalarias y todas las categorías profesionales. Actualización de los listados por modificaciones por recursos. Elección del CCA por centro no por dirección asistencial. Creación de BOLSA ÚNICA DE CELADORES de manera inmediata.
• Cumplir lo acordado sobre pactos de gestión y aportar a la Mesa los datos comprometidos para su total transparencia.
• Negociación de un plan integral para Atención Primaria que incluya todas las aportaciones que hemos trasladado desde las organizaciones sindicales. Desarrollo y presentación de un modelo Atención Pediátrica de Atención Primaria.
• Solución del conflicto de nóminas de Atención Primaria. Planificación, estructura y actuación del departamento de recursos Humanos de Atención Primaria
• Plan integral de Urgencias y Emergencias ¿Para cuándo se va a renovar? El anterior plan “caducó” hace más de 15 años (vigente desde el año 2004, al 2007) y seguimos sin la renovación de un Plan Integral de Urgencias y Emergencias para la CM y reconocimiento del trabajo nocturno en el SUMMA 112
• Cumplimiento del Acuerdo de Mesa Sectorial de Centros de difícil cobertura.
•  Implantación definitiva del Acuerdo de la Mesa Sectorial para las unidades de Trabajo Social.
• Funciones de TCAE y niveles de grupos profesionales
• Aprobación del coordinador de Técnicos medios.
• Actualización del acuerdo de permisos, licencias y vacaciones del personal estatutario. Regulación del nuevo permiso parental de 8 semanas del RDL 5/2023.
• Recuperación de la excedencia por cuidado de familiares distribuida en varios periodos por sujeto causante hasta cumplir el límite establecido.
• Negociación de un plan de conciliación para el personal del SERMAS.
• Consideración de los días 24,25 y 31 de diciembre y 1,5 y 6 de enero como festivo especial.
• Ampliación de la plantilla orgánica del SERMAS y de los Servicios Centrales de la Consejería de Sanidad que permita dar salida a las necesidades de la gestión del SERMAS.
• Establecimiento de ratio real de profesionales por cama en función del servicio. Adecuación real de las plantillas a las necesidades.
• Obligatoriedad de la entrega de planificaciones de turnos y guardias como mínimo con un mes de antelación y planillas de libranzas con dos meses de antelación.
• Planillas disponibles en el portal del empleado y solicitud de permisos y días libres a través del mismo.
• Incorporación en los centros sanitarios de personal investigador estatutario y mediación en el desarrollo de las relaciones laborales en los centros de gestión indirecta constituidos como entidades de naturaleza o titularidad pública admitidas en Derecho, conforme a la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
• Eliminación del requisito de 2 años de antigüedad en plaza fija para la PIT.
• Resolución de los créditos horarios de las nuevas secciones sindicales.
• Publicación de listados y transparencia para las bolsas de celadores y limpiadoras del HGUGM.

Esto es solo una primera toma de contacto y la UGT seguirá trasladando todas y cada una de las legítimas reivindicaciones de los trabajadores, exigiendo soluciones en defensa de sus derechos.