El 1 de enero de 2012 el Ejecutivo Regional nos impuso una serie de recortes supuestamente con carácter excepcional, como el aumento de jornada. La Comunidad de Madrid se convirtió así, en la primera Autonomía donde se impuso la jornada laboral de 37,5 horas, medida que en julio de ese mismo año se trasladó a la totalidad del sector público estatal, autonómico y local. Posteriormente, gracias a la presión sindical y a la recuperación de la negociación colectiva fuimos recuperando la mayoría de los recortes que se nos impusieron, excepto la jornada laboral.
Durante todo este tiempo, desde UGT no hemos dejado de reclamar en todos y cada uno de los ámbitos sectoriales, la recuperación de esta jornada y su adecuada adaptación sectorial.
El reciente Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI establece con carácter general la implantación o recuperación de la jornada de 35 horas semanales. Para ello cada Administración Pública, en el ejercicio de sus competencias de organización, deberá negociar su aplicación. Este Acuerdo posibilita la negociación de la jornada laboral, posibilidad que el PP de Madrid al frente del Gobierno Regional se niega a devolver a las trabajadoras y trabajadores públicos madrileños.
Así, el resto de Administraciones ya han negociado la recuperación de las 35 horas semanales y han reforzado sus servicios públicos, Madrid todavía no, a pesar de haberlo reclamado en reiteradas ocasiones en la Mesa General de la Comunidad de Madrid. En todas ellas se nos ha negado siquiera la posibilidad de negociar esta recuperación.
Con el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, se eliminan las limitaciones previas para la aplicación de esta jornada. Además, se acuerda su implementación como medida para fomentar el empleo, modernizar las administraciones y rejuvenecer las plantillas.
Por lo tanto, no existe un motivo justificable para que el Gobierno de la Comunidad de Madrid no implemente en general las 35 horas de jornada laboral. Sin embargo, persiste en su negativa. Ante esta situación, desde UGT retomamos en marzo una campaña de unidad sindical y una serie de reuniones con los partidos políticos del arco parlamentario en Madrid, para recuperar esta jornada.
En este sentido, Podemos IU AV, MÁS MADRID y PSOE han expresado su solidaridad con nuestra reivindicación y han asegurado un apoyo explícito a nuestra campaña, compartiendo nuestras pretensiones. El PP de Madrid ni siquiera se ha dignado a responder a la petición de reunión con las organizaciones sindicales. Los encuentros, que se han desarrollado a lo largo de las últimas semanas, han servido para debatir sobre la visión que cada partido y organización sindical tenemos sobre la Administración Pública. Todos ellos han escuchado y tomado nota de nuestras ideas en una amplia gama de temas: carrera profesional, estabilización, digitalización y modernización, creación de empleo, jubilación, entre otros.
Esta campaña, que arrancamos en marzo con una serie de concentraciones, culmina de momento con una manifestación ayer 18 de mayo.
Cientos de empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid reclamamos al Ejecutivo Regional la recuperación de la jornada de 35 horas semanales y la correspondiente reducción de la jornada docente.
En el 2023, es hora de recuperar la jornada de 35 horas, así como hemos recuperado otros derechos también recortados. De hecho, tras la conformación del próximo gobierno regional volveremos a insistir en negociarlo y seguiremos exigiéndoselo. Una vez conseguido esto, nuestro siguiente objetivo será la jornada de 32 horas, sin merma en nuestras condiciones laborales y económicas.