DE QUÉ SITUACIÓN HEMOS PARTIDO El anterior convenio colectivo recogía el derecho a permuta del personal laboral, aunque con unas condiciones tan rígidas que difícilmente se conseguían materializar. En cuanto al personal funcionario, recoge el EBEP que se regularán a través de la ley de la función pública, y en…
El 2 de marzo, desde UGT mantuvimos una reunión con el Consejero de Ciencia, Universidades e Innovación de la Comunidad de Madrid al objeto de hablar de la LEY DE LA SOCIEDAD DEL APRENDIZAJE. Desde UGT les hemos trasladado nuestra preocupación sobre que la LSA pretenda regular condiciones laborales de las plantillas…
La conciliación de la vida laboral, personal y familiar supone un objetivo prioritario para avanzar hacia un horizonte laboral y social donde el desarrollo de todas las facetas de la persona sea una realidad. Vivimos en una gran ciudad, entre desplazamientos y jornada, pasamos más tiempo en el trabajo que con nuestras…
Con la actual clasificación profesional recogida en el Convenio Colectivo (2018-2020), han quedado pendientes importantes mejoras, largamente justificadas y defendidas por U.G.T. para varias categorías. Desde U.G.T. seguimos luchando para que las mismas, en el próximo Convenio Colectivo queden reclasificadas de forma adecuada. Como mero ejemplo podemos mencionar al Grupo…
La administración reconoce la antigüedad al personal funcionario que haya anteriormente trabajado de personal laboral al efecto de cobro de trienios, pero no lo devenga en la cantidad reconocida en el régimen que se generaron; es decir, reconoce los trienios generados, pero los paga a precio de personal funcionario. Esto…
El resultado obtenido, debemos verlo en perspectiva y darlo como bien empleado el tiempo que se ha trabajado en dicho grupo de trabajo. Se han modernizado y adaptado al actual marco educativo todas las actividades laborales y se ha establecido una sólida plataforma que mejorará la cualificación y el desempeño…
