La aprobación por parte del Congreso con fecha de ayer supone la no derogación de las ampliaciones introducidas por dicho Real Decreto en el que se transpone la Directiva europea de 2019 en materia de conciliación. Por lo tanto, la duración del permiso y prestación por nacimiento para familias monoparentales se establece en 32 semanas y para las familias con dos personas progenitoras tendrá una duración de 19 semanas cada una.
El BOE ha publicad0 el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado. Desde UGT celebramos la ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado de menores, pero insistimos en la necesidad de ampliar derechos laborales remunerados y reforzar la totalidad del sistema público de cuidados. Comparativa de legislación en materia de permisos por nacimiento y cuidados realizada por UGT. Enlace RD Ley 9/2025
“Igualdad real, compromiso sindical” Las Confederaciones Sindicales, UGT Madrid y CCOO de Madrid, ante la jornada reivindicativa mundial del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, manifestamos nuestro firme compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, especialmente en el ámbito laboral. Es un objetivo prioritario e irrenunciable por el que trabajamos día a día con nuestra actividad sindical en todos los escenarios en los que estamos, especialmente en los centros de trabajo. Reconocemos los avances legislativos de los últimos años, que valoramos muy positivamente, pero lo cierto es que los datos sobre la situación de las…
Con motivo del 8 de marzo UGT Servicios Públicos de Madrid, quiere señalar que el empleo público temporal en la Comunidad de Madrid continúa teniendo cara de MUJER. A pesar de valorar positivamente desde UGT las medidas que para combatir la temporalidad en las administraciones públicas se vienen desarrollando, todavía en Madrid se sitúa en el 38% del total de la plantilla según los datos que contiene el último Boletín Estadístico del Personal al Servicio de la Comunidad de Madrid. RESUMEN EFECTIVOS COMUNIDAD DE MADRID POR RELACIÓN LABORAL Y SEXO HOMBRES % MUJERES % TOTAL PERSONAL FIJO 28.856…
En la Unión Europea, las mujeres cobran, de media, en salario/hora un 12,7 % menos que los hombres. Esto equivale a un mes y medio de salario al año (unos 46 días de salario). De manera que, por cada euro que gana un hombre en la UE, una mujer ingresa 87 céntimos. En España la situación mejora con respecto a Europa: por cada euro que gana un hombre, una mujer ingresa 91,1 céntimos. Por este motivo, este año la Comisión Europea celebró el Día de la Igualdad Salarial el 15 de noviembre como un día simbólico para concienciar sobre el…
Siempre es momento de actuar, más hoy día que sigue siendo fundamental reconocer la importancia de los cuidados para el desarrollo social y económico. En ese sentido, desde la secretaria de Mujer y Políticas Sociales de UGT Servicios Públicos con motivo del Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo, 29 de octubre, nos sumamos a reconocer el papel de los cuidados en nuestra sociedad y poner en el calendario social y sindical esta fecha estratégica. Es prioritario romper estereotipos en relación a los cuidados que perpetúan las desigualdades entre mujeres y hombres y reconocer tanto la necesidad de una…
Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), 28 de abril, desde UGT Servicios Públicos de Madrid, las Secretarias de Salud Laboral y Medio Ambiente y de Política Sindical, Mujer e Igualdad participamos en la campaña Nuestra salud también cuenta. Hasta hace poco tiempo las medidas que se adoptaban para garantizar la protección de la seguridad y salud de las y los trabajadores tomaban como referencia al trabajador masculino como universal y neutro. Esta pauta provocaba que la epidemiología ocupacional clásica tuviera menores evidencias científicas sobre el modo en que afectaban las condiciones laborales…
