Health Diagnostic S.L.U. (Quirón Salud) presenta 247 trabajadores en la licitación del laboratorio clínico distintos a los que actualmente prestan servicios en los centros.
Tras la presentación de ofertas en la licitación que afecta a los laboratorios de los hospitales Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, Sureste, Henares y Hospital del Tajo, ha resultado mejor puntuada la empresa Health Diagnostic (Quirón Salud) sobre la actual adjudicataria Ribera Salud.
Tras la publicación de parte de la oferta, comprobamos que Quirón no pretende subrogar los contratos de trabajo actuales y que estudia contratar a nuevos profesionales en el caso de ser la nueva adjudicataria del concurso.
Aunque en la norma convencional actual de los establecimientos sanitarios privados de Madrid, no se regula la subrogación de Las personas trabajadoras en los concursos públicos, los servicios jurídicos de UGT, entienden que un posible cambio de empresa adjudicataria supone una sucesión de empresas, por lo que operaría el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y, en ese caso, las y los trabajadores actuales deberán seguir prestando sus servicios en el laboratorio sea cual sea la empresa que finalmente “gane “ esta licitación.
La problemática actual ha sido ampliamente explicada por escrito a la Consejería de Sanidad con la intención de que intervenga en este caso e inste a que la nueva adjudicataria asuma el personal actual, como corresponde en las sucesiones de empresas.
La actual empresa (Ribera Salud), no está colaborando con el comité de empresa en cuanto a la documentación que se está solicitando de los actuales empleados vinculados al concurso para posibles acciones legales futuras, lo que es muy raro si también consideran que se produciría una sucesión de empresas en caso de que no les adjudiquen nuevamente el concurso.
Desde UGT estamos trabajando en el estudio de las acciones legales a tomar, aunque escucharemos cualquier tipo de oferta por parte de las empresas implicadas, siempre con el único propósito del mantenimiento del empleo y de las actuales condiciones de trabajo. Recordar que, a día de hoy, no se ha producido la adjudicación ni las empresas han comunicado claramente sus intenciones.
En los próximos días nos reuniremos con las personas trabajadoras y explicaremos las acciones a tomar, tanto legales como de otro tipo (movilizaciones, protestas, etc).