UGT-CAF reclama medidas ante los problemas organizativos detectados en la evaluación de riesgos psicosociales del Cuerpo de Agentes Forestales
El sindicato advierte de problemas persistentes en la definición de funciones, la cadena de mando, la comunicación y el reconocimiento profesional, y reclama la implicación de la Jefatura del Cuerpo y de la Dirección General de Emergencias para adoptar medidas correctoras
El Sindicato Profesional UGT del Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid (UGT-CAF) considera que los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales realizada en el Cuerpo de Agentes Forestales ponen de manifiesto la existencia de problemas organizativos que requieren una respuesta decidida por parte de los responsables de la organización.
La evaluación identifica entre los factores más desfavorables el desempeño de rol, el interés por la persona trabajadora y compensación, así como la comunicación, participación y supervisión, ámbitos directamente relacionados con la organización del trabajo y el funcionamiento interno del Cuerpo.
Para UGT-CAF, estos resultados no deben interpretarse como un cuestionamiento del compromiso o la profesionalidad de la plantilla. Al contrario, ponen de manifiesto la necesidad de abordar deficiencias organizativas que afectan al desarrollo del trabajo y que, en muchos casos, vienen siendo señaladas desde hace años.
Entre las principales cuestiones que el sindicato considera necesario abordar se encuentran la falta de una definición suficientemente clara de funciones y competencias, determinadas disfunciones en la cadena de mando, las deficiencias en materia de comunicación y participación y la falta de reconocimiento y valoración profesional.
Especial preocupación genera el resultado relativo al desempeño de rol, que aparece como el factor peor valorado. UGT-CAF considera necesario clarificar las funciones, competencias, responsabilidades y relaciones jerárquicas de los distintos puestos y escalas, prestando especial atención al encaje organizativo de los Técnicos Medios Agentes Forestales, cuya posición dentro de la estructura operativa continúa generando incertidumbres pese al tiempo transcurrido desde su incorporación.
Problemas estructurales que requieren soluciones
UGT-CAF considera que la incorporación de nuevos efectivos, la implantación de la carrera profesional o los distintos cambios organizativos producidos en los últimos años no pueden constituir una explicación suficiente para problemas que vienen manifestándose desde hace tiempo.
La incorporación de nuevos agentes debería representar una oportunidad para reforzar el servicio, mejorar la distribución de las cargas de trabajo y afrontar el relevo generacional. Cuando los sucesivos cambios vuelven a poner de manifiesto problemas similares, resulta necesario revisar la capacidad de planificación, coordinación y adaptación de la propia organización.
“No se trata de buscar culpables individuales, sino de asumir responsabilidades organizativas y adoptar soluciones. Los problemas que persisten durante años no pueden seguir explicándose únicamente por circunstancias coyunturales.”
Desde el sindicato entienden que corresponde a la Jefatura del Cuerpo impulsar las actuaciones necesarias en ámbitos como la definición de funciones, la cadena de mando, la coordinación operativa, la comunicación interna y la supervisión de la organización. Al mismo tiempo, consideran necesaria la implicación de la Dirección General de Emergencias, como órgano superior, en las funciones de impulso, supervisión y seguimiento que le corresponden.
UGT-CAF reclama diálogo y medidas concretas
Para UGT-CAF, la respuesta a la evaluación no puede limitarse a constatar los problemas detectados. Es necesario transformar el diagnóstico en medidas concretas y evaluables.
Por ello, el sindicato reclama la apertura de un espacio permanente de trabajo entre la Jefatura y las organizaciones sindicales representativas, dirigido, entre otras cuestiones, a:
- definir claramente funciones y competencias;
- revisar la estructura organizativa y la cadena de mando;
- analizar las necesidades reales de personal y recursos;
- establecer procedimientos homogéneos de actuación;
- mejorar los mecanismos de comunicación interna;
- evaluar periódicamente el cumplimiento de las medidas correctoras;
- y realizar un seguimiento transparente de los compromisos
UGT-CAF considera que la situación debe abordarse desde la responsabilidad institucional, la transparencia y el diálogo social, contando de manera efectiva con los trabajadores y sus representantes.
“Los agentes forestales llevan años sosteniendo con profesionalidad, compromiso y vocación de servicio público una organización compleja y sometida a constantes exigencias. Ahora corresponde a los responsables de la organización afrontar las deficiencias detectadas y abrir una nueva etapa basada en la planificación, la participación y la búsqueda de soluciones.”
El sindicato considera que la evaluación de riesgos psicosociales debe convertirse en un punto de partida para corregir problemas, no en un documento que quede simplemente archivado. Para ello será necesaria la implicación tanto de la Jefatura del Cuerpo como de la Dirección General de Emergencias, así como la participación efectiva de las organizaciones sindicales.
UGT-CAF continuará defendiendo la adopción de las medidas necesarias para avanzar hacia un Cuerpo de Agentes Forestales mejor organizado, más eficaz, transparente y saludable para sus trabajadores.