UGT junto al resto de organizaciones sindicales del Comité Intercentros de la FNMT-RCM han logrado el objetivo.
LA JORNADA SEMANAL DE 35 HORAS.
Todo ello más la rúbrica de un segundo acuerdo a finales de este octubre 2024, supone para UGT un logro y un reto que junto a las personas trabajadoras de la FNMT-RCM han conseguido el objetivo tras las movilizaciones, poniendo en valor la importancia que estas tienen.
Comenzamos hace año y medio con la firma de un acuerdo, el 28 de junio de 2023 que tras su firma no fue implementado, lo que ha derivado en manifestaciones, concentraciones, marchas y paros parciales, a lo largo del primer semestre de 2024.
Ante esta presión, las partes, Dirección y Comité, se emplazaron a una mesa de diálogo para alcanzar un nuevo compromiso en el que se fija la forma de aplicar la nueva jornada laboral, el calendario para su implantación, la compensación por el tiempo que transcurra entre la firma del acuerdo y la efectividad del mismo.
Esta jornada de 35 horas se hará realidad el próximo 1 de julio de 2025. En estos momentos estamos a la espera de su inminente publicación en el BOE.
El nuevo acuerdo recoge ámbitos relativos y cruciales para el buen desarrollo profesional de la plantilla, así como la renovación de la clasificación profesional junto a sus retribuciones, cobertura y promoción de vacantes, jubilación parcial anticipada, trasladando aspectos del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI.
VALOR SINDICAL
