Asamblea explicativa del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo y el Servicios a la Ciudadanía.
La Secretaria General, Isabel Araque, desgrana para explicar el acuerdo plurianual alcanzado con el Gobierno de España para las empleadas y empleados públicos, valorando el impacto positivo del pacto laboral en su conjunto. Este nuevo acuerdo plurianual continúa mejorando las condiciones laborales de cerca de 3,5 millones de empleadas y empleados públicos en el conjunto del Estado.
En la Comunidad Autónoma de Madrid 451.952 empleadas y empleados públicos verán sus salarios incrementados y se beneficiarán directamente de este Acuerdo Marco, 162.950 del Sector Público Estatal, 231.240 de la Administración Regional y 57.762 de las corporaciones locales.
Este Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, mejora las retribuciones 2025-2028; elimina la tasa de reposición de efectivos; agiliza y mejora los procesos selectivos; establece nuevas modalidades de promoción interna e incrementa, en las ofertas de empleo público (OPE), el número de plazas destinadas a la atención a la ciudadanía. Además, en 2026 se revisarán al alza los complementos de residencia, insularidad e indemnizaciones por razón de servicio, con criterios de igualdad, entre otras medidas.
El incremento salarial del 11,4% total para los años de vigencia del acuerdo de 2025 a 2028, permitirá recuperar poder adquisitivo durante la vigencia del mismo.
UGT Servicios Públicos, desde el inicio de la negociación, siempre ha defendido que este no es solo un acuerdo salarial, sino un acuerdo global que aborda materias clave para el sector público como es el empleo público. En esta materia se concretará un importante avance, como es la eliminación de la tasa de reposición. Ésta es una reivindicación histórica para UGT, pues permitirá adecuar las plantillas a las necesidades reales de la ciudadanía y hacer frente a desafíos importantes como el envejecimiento de las plantillas o la temporalidad.
El texto también incluye avances en otras áreas sensibles como la formación en digitalización o complementos por insularidad. Para UGT Servicios Públicos, este es un acuerdo que mejora el servicio a la ciudadanía, la calidad de lo público y pone en valor el papel fundamental de las y los servidores públicos. Es un buen acuerdo para el conjunto de la función pública.
En cuanto al incremento salarial se desarrollará de la siguiente manera:
En 2025: a partir de diciembre de 2025 se abonarán en una paga única los atrasos de todo el año, con un incremento de un 2,5% desde el 1 de enero.
En 2026: subida del 2 % (1,5 % fijo, más 0,5 % variable si el IPC es igual o superior al 1,5 %). Este medio punto se cobrará en el primer trimestre de 2027 con carácter retroactivo desde enero de 2026.
En 2027: incremento del 4,5.
En 2028: subida del 2 %.
Los salarios públicos recuperarán de este modo tres puntos de poder adquisitivo (exactamente, un 2,83 %). En un plazo de trece meses (enero de 2027), las nóminas registrarán un incremento del 9 %. El aumento total real durante el período de vigencia del acuerdo será del 11,43 %, incluido los deslizamientos/arrastres.
Los salarios públicos recuperarán de este modo tres puntos de poder adquisitivo (exactamente, un 2,83 %). En un plazo de trece meses (enero de 2027), las nóminas registrarán un incremento del 9 %. El aumento total real durante el período de vigencia del acuerdo será del 11,43 %, incluido los deslizamientos/arrastres.
Ejes principales del acuerdo
- Incremento salarial final del 11,43%.
- Eliminación de la tasa de reposición de efectivos, una reivindicación histórica de UGT Servicios Públicos desde hace años. La tasa de reposición, puesta en marcha con ocasión de los recortes llevados a cabo a raíz de la crisis de 2008, ha sido un mecanismo que ha dificultado la renovación de las plantillas y que ha incidido negativamente en las altas tasas de temporalidad dentro de las administraciones.
- Agilización de los procesos selectivos, acortando los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Ampliación y mejora de la promoción interna y de la movilidad.
- Nueva clasificación profesional, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsará que los concursos de méritos sean mediante el establecimiento de un proceso permanentemente abierto.
- Se revisarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio, eliminando las desigualdades entre empleadas y empleados públicos de diferentes territorios.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público.
- Se mejoraran los permisos retribuidos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Siguiendo el camino emprendido en el sector público se impulsarán las medidas necesarias para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Mejorará la formación en competencias digitales e IA, telemática y presencial.
- Se ha incluido un capítulo dedicado a la prevención de riesgos laborales y riesgos psicosociales en las Administraciones Públicas.
- Se facilitará la movilidad entre las diferentes Administraciones Públicas.
- Mejora de la prestación asistencial del Mutualismo administrativo.
- Se creará un Observatorio del empleo público, una reivindicación constante de UGT Servicios Públicos de Madrid en la Administración Regional Madrileña y que ahora es ya una realidad en el Estado.
Este Acuerdo no incluye las cuestiones pendientes del Acuerdo 2022-2024 que, como se ha acordado en la negociación, se continuarán tratando de manera específica en las comisiones de seguimiento y grupos de trabajo derivados de estos acuerdos, trabajos que previsiblemente darán comienzo ya este mes de diciembre.
Fotografías de la asamblea
